ь
Севет трудовOг0 коллектива
*бrцеобразOвательного },чр€)ItдениrI
<<Уать - Салдртнская
оSшеобразовательнаlI школа})
Мlницигrальное казе}lнOе
общеобржOвательиOе учреждение
t>
Утверхqцен на собратлии {к*нферелпрти) рабOтнIжов,
шротокол Jф
от << 22 } июнrI 2021 г.
3
lз
t
2
I. общие полOженшя
1.1. Настоящiшt кOллективrшй догOвOр зак;rючен ме}fiду работодателем ý
работнrжами и явJuIетýя шравовыNI ilктOм, регу,Jrирующим сВЦt{tu]ъНrfтрудовъiе отнOшеЕия в Мlтrицлшалън*м казенном общеобразОватеjьнСМ
шtкола)i
ая соедняя общеобр
\чреждении кУсть
i.2, Коллективный договOр закJIючен в соOтветствии с Трудовым коДекСОМ
РФ (далее - ТК рФ), инъlми закOнодательными и нOрмzгивнып4и прltвовыми
t
с
цель}о оuределешш взаимннх обязательств рабОТнИКОВ И
работодателя по защит* сOLиаJIьно-трудовых прав и профессrrОнrШЬНЫХ
актами
i
!тнтересов работников обтцеобразовательнOго у{режщения <<Усть-СqлДиНСКаЯ
I-IIKOJIa}} и установлен}lю допсJl}{i.tг*ль}{ых
сое.l1t]яя
сOIи;шIъно_экOномических, ilравOвых и крофессиоЕаль}Iых гарантий, ЛЪгОТ и
преимуществ дJIя работнlшtов, а такж* п0 созданию болсе благоприятных
условий труда по сравнению с действующим трудовым законOдательсТВOм,
включая соглаIпениl{.
1 З Сторонами каддектиЕнФга дOгсвара являIатсfl
Работодателъ в лицý директора Русакова Павла Алцреевича.
л}rr{е их щредставителя_ шредседатеýя
Работшrки }чрежденшI_
,гпv поRсl гrr ко п пекти Rа, Р*.,са KoBopi Е-цеьr В асильевны
1.4. fiействI-Iе настсящег0 кOллsктивного догOвOра распрсстрalняется на Bcsx
:
.
в
l
р
j
.
я!,Jvl
работrшжOЕ уIреждения,
1.5. Работодателъ:
- дсвOдит текст коллективного договора до
сведеЕиrI всех работников
}лtlрýхценшI в течение 10 дней посJIе его подrrисаниll
_ доводит TeKffT кOJIдективного договOра до сведен!ý{ всех вновь
поýтуII€жOшцж на работу д0 заключения трудсвOгs договора.
1.б. Коллективный договФр coxpaн IeT свое действие в случае изменениlI
LIяr,filлрLta}ЕlятJI'(I
iiцi'i,l'iL;iU'EиiiiL'i
t
I
\rLIпрu1
пёнт,Iо
j ]Plyjl-rЛ-vftlL])
пагтппжеlл-,!q
РЦL rUy/iaLiuL-i
T,п\/ппtrrtггI
iРJЛ=v-UI v
пrrгпРпп2
vUv-yБ
/-+vr
г
руковOдителем учр еждениrt.
1,7. При реорганизации (слиятшrи, присоединении, рtвделении, tsыделении?
пре*бразованшi) учреждениl{ кOллективrый договOр ýOxpaI#[eT свое деrlстRие
в течýние всег0 срока реOрганиза[ц4и.
1,8. При смене формы собственности }rчреждения кOллективный догOвор
соу+а}шет сtsое действие в течение трех месяцев со дrL{ Ееs*хсда Ерад,
собствеrrности.
1.9. При ликвидациЕ учреждения коллýктивный дсговор сохраняет свое
]ействие в течение всего срока цроведенIбl л!{кв},лдацlм.
1.10. В течение срOка действия кOллективного дOгOвора стороны вIIраве
внOсить в него допOлнения и изменения тOльк0 на сснове взаимной
договOреннOсти и в порrдке, устансвленЕом ТК РФ.
1,i1. В течение срока дgf,лствия кO:lлект}Iвного догOвора ни сдна из сторон не
вправе прекратить в однOсторонЕем Еорядке выполнение принriтых на сеýя
обязатецьств.
1.12" Все *fiорныf; воIIрOсы ilФ тOлкФв&ýIаtФ }1 реrlJIизациIа положениЙ
ЕаýтOящегs ксллективI-I0гс дOгов ор а р ешIаются ýтGр оýами ýоЕý{ý стнс.
3
] 13. Настояrций договор заключается сроком до трёх лOт
\io}feнTa его пOдfiисания стOрOнамп {сm. 43 ТК РФ).
и
вступает в силу *
Ц. Высв*бgý{iйенше работниксs п *одействш8 их трудоустройству.
] l. При растOржении трудсвого дOговора в связи ý ликвидацией
]рганизации (п.l,ч"l,сm,8l ТК РФi либо сокращением числеFIности иJIрI
inrTaTa работнlтков 0рганизаIии {п.2,ч.l,сm"Вl ТК РФ)
_увOJ{ьняемому
ваботкtку выг{JIачивается вьlх*дцое цособие в размsрý срsдlrего мf;ýячного
заработка, & так х{е за ним сOхраЕ{яется средrлтй месячный заработок Еа
перLrод тр,чдоусfройства, но не свьтшIЁ дв}ж месяцев со дня увсльнения ( *
\четом выходного пособия} {сm. 17В ТК РФ}.
j.:. Коллективнъiм договсрOм мсгут предусматриватъся другие слуlаи
выпJIаты выходных пособiй, а также у*танавливатъся повышенные рrLз},Iеры
выходных шособий, за исключением случаев, предусмотренных наЁтоящим
Кодексом. (сm. l78 ТК РФ)
}-велtдчtшается до lIJecTи месяцев продо"тDкительность выплаты
среднемесячной заработн*й гl"llаты на rrериOд трудоу*тройства следующим
категориям:
-.+:еIш{инам, t4Lме.}ощим на своем }ЁкдI4венIм дв}д шци более детей в вФзрасте
от трех д0 шIести лет;
-одиноким матsряп,т(отцам),имеющим tla своем и)кдивении ребеrшса до 16 лет;
-беременным х{енrrц{нам !I }кешцинам, имеюlцим детей в возрасте до 3 лет.
].З.Выгrцата двухнеде,тъного выхOдног0 rrособия кроме случаев,
предусмотренЕых законOдательствOм (сtлt, i78 ТК РФ), производится также
ПРИ УВОДЬНеЕИЦ II0 OCHnBa}{IIL!{L{
:
- атказ работнлtка ст IIрсдсл}кеLIия работы в связи о изменеЕием
существенIlых условlй трудOвсго дOr,оýора (п. 7, сm. 77 ТК РФ};
- ОТКаЗ Работш.ка от перевода на дрiт}4о работу вследстви9 состоя}fl.{-r{
З]оровъЯ в состветствии о медш{инским зitключением {rz. 8, сm. 77 ТК РФ);
- не избрание Еа дOя}кнссть (п" 3, сm, В3 ТК РФ),
].4, Работникам, высвобожденным из }лiрежденIфI в связи с сокращением
цtсленнOсти }Iли штата гарантируsтся после увOльнfiн}м сOхранени0
очероди на шOлучениý жилья,
].5. РаботникаN{, IIолулившим у€едOмдениg об увольнении ý0 ш.l и ж.2 ст.&1
ТК РФ, IIВедоsтавJuIтъ свободное от рабсты время не &reнee 7 чаоов в нодеяЕ0
_]JrЯ СаМОСТOяТелънOгФ ýOиска новоЙ работы с ýохранением заработноЙ платы,
],5, Преrтьяуше*твенное г+авФ на *ставлеýие на работе Ерц сФкрац{енI.ш{
ч!{сленнOсти иJIи штата
гIри равной щроизвOди:гельности тРУда и
кваллtфшкаlrylиl пом}Iмо лиц, указанных в cT.l79 ТК ,РФ, имеют также:
- лица {цредпенсиOнного tsOзраста (за 2 года д0 пенýии), гlроработавшие в
\ чреждении свыше 10 лет,
- одинокие матери и отцыэ вOýIIитывающие детей до 16 лет;
- родители, восIlитываюIцие детей- инвi}Jlидсв до 18 лет;
- награ}кдеЁные государственныý,{и награда&fи в связи с fiедаIсг}rческ*й
-]еятелъностью.
4
2.7. При прOведснии мерOшриятий п0 сOкраrцению численнOсти или штак*
работrпков оргilнизации работодатель обязан rrредложить работr*rку др)лгую
lмеющуюся работу (вакаrтну-ю дол}кностъ) в сOOтветýтвии с чаýтъю третъей
статьи 81 настоящего Кодекса. (Сm. t78)
III. fiплата п нsрмнрOваflие труда
З.1. Заработная плата выIшачивается работникам за текуший месяц не рf,жý
чем каждые полмесяца в денежной форме, ýнями ЕыгIJIаты заработной
г{Jlатъl являются: 5 и 20 числа {сн. t36 ТК РФ),
З.2. Заработная плата иочисляется в оOOтветствии с действующим
закOнOдат9лъЁтвсм и включает в себя:
оплату труда исходя и:з ставок заработной платы
окJlащов, установпеняых в ссотве"ствии с
!,чреждении;
-
дOшIаты за выIIоJIнение работ,
и
доJI}кностЕых
Положением об оuлате труда в
связаIlных с образователь_ным
ппrrlIессом и не вхопятlIих, в* кпчг
осцс,вЕьJх обя,занностей паботника:
-,l-J
-
дсплаты
}Lчи IIовышеяиII ставок и Фкл&дов за услсвиrt труда,
отклонrIIfiщиеся от нсрмалъЕых;
ппппятLI
- лJL...g:.t-jд*
?я пябrrтrl
Ern рrtФпLтLт'tr
1,1
тсlжрпLIy
\/спrrпL{ýy тпl/пя
/Ппltпrlаrlрнlr{)
.\Ь4);
-
выплаты, обуслOвленцые районным регулированием оплаты труда
Полоэкение о надбавкfuч }l доIIJIатах см. в ýрuложенам NЬl.
З.3 Изменение оплаты труда шроизвOдится:
при увеличении стажа шедагогической работы, 0тажа работы п*
сцflIшlJlьнOQти - с0 дня дссти}кения ffOотЕетстЕ}лющего стажа,
ес.ж,{
документы находятся в учре}кдении, или со д{я предgтавлен1{ll д*кумента 0
ста}ке, дающем шраво на повышIение ржмера ставки (оклада) заработной
т t
пя,гLт,
UtJ
r!rga
-
при'полу{ении образования или восстанOвлении документов об
образовашли - со д{я ilредставjlениj[ соответствующег0 документа;
при присýоении квалификаI]иOнýой категорI4и - со дня выIlесения
решениr1 аттеотационной комиссией;
- при Iтрисвоении пOчетного званиr{ - с0 дня присвоения;
-З.4. При наýтуILцении у работтлика цр"ава на из}дененце,
и
разряда 0Iжаты
(и:rи) ставки заработной гrлаты (д*яжностнOго оклада) в fiериt}д
преýывалrия его в ежегоднOм или др}том отпуске, а также в rrfiриод егс
труда
qпеп.дераJпй
Uуvlriчi'lачзl
цртпvппсппспбuпстl,л
rlvr
рJлUч.лчаv-ui.v1
i i-
рLlгlп2тя
ЕЁiii,,tФiu
аяпяfiп.r,rrrrй
jsрцU-UlfiUi,l
ттпятLI
ii,ti:;Ei
Irгчлпс
r;v,аL;лл
тr?j
Ii
ставки (оклада) более высOкФго разряда сплаты труда производrтrqя
со дrul окOнtIания отпуска или вреN{ентrой нетрудOспособности.
З.5, ШтатнOе расЁисание }л{реждеш.{я формируется) с у{Ётом установлеrжой
предельноЙ наIIолЕrtемости кJIассOв (гругrш) в соотвgтствии с Уставом.
Превышение кслIтчества обrIаюrцихся (воспитанников в к-тrассе, группе)
ком пе нсируется уч цтелю (в осп итате,то) усталовл ение N,{ до пл аты .
З.б. При нарушении устаrrовлеýн*г* срска выплаты заработной llлаIьi,
otulaTы 0тшуска, выплат при }iвOльнении и другпх выIIлат, приL{итающихся
разfu{ера
5
i]ботн!iltу, в том чиЁле в случае цзиOстановки
работы, ему приLIитается
]енежная компенсация в размере |у0 ставки рефшrансирован:,ж
iен-rра_пънФго Банка РФ от невыILпаченных в срOк сумм за ка}кдый дедь
.f,.]€FЖКи, начиНffя ýо слеД}ТоЩеГо Дýя ýýýяе УсТrlНоВJ{еннOГСt срOка ВыI]ЛаТы
]t] д9ýъ фактическflго расчета вкJIючителъно (clп, 236 ТК Рф).
-:.7. fiгrлаr,а труда jrayF*aтФB конкурса кУчитЁлъ гuда)l (кВоспитателъ гOдаi} и
rp,), цFоводимOго на т/ровне Росслйской Фелераrии, ýубъsкта Федерации.
прsизводится в сOответствии с ýысшей квалификаIdиоlrной категорией на
J снФвании решен}rя Главной аттеýтаIý{*нrr*й кOмиссии.
:
IY- Рабочее времfi и времfi отдых*
Стороны кOллýктивнOг0 дOговсра щришли к согJIаIшению? что:
]. i " ýля педаrOгических работникsв в к*Еикулярное аремя, не совпffдаюш{ее
J ежегOдным CITITycKOM, пс сOглашеýию стOрOн тр"чдового догсвOра мOжЁт
быть устансвлеЕ ýуммированный учет рабочего времеЕи с гIетным
пеоиодом в oj]tтv
-t--,--i---*
,.\"J
неле.п}о_
,
4.2. ýля работникfiв с ненOрмированýым рабочим днеъ{ уýтанавливаgтся
_]оlrФлнителъный 0тIIуск, который не мOжет быть менее З календарных днсй.
,сm. l lq ТК РФ)
Переченъ работнlжов
с
ненOрмированным рабочим
и
дн€i\{
продOJDкrrгельнOсть дOпсjIнителъного отпуска см. в llрuложенuu -1,1b6,8.
4.З. Работнrдсам шредоставляется доýоýнительЕый 0тпуск с сохранением
заработной rшаты в следующих случжlх ( сm.l l б ТК РФ):
- при рOждеЕии ребеrжа в ýемье - l ка-ltендарrrый день;
- в *вязи с цере*здOм на ЕOв.ое h-{естс Е{итýльства
- З календарцых дL!i;
для ýроЕодов детей в армию
-
календарrшй де}rь;
работшпrа - 3 календарЕых днlI,
бракосочетание детей работr*ака - 2 календарнъ!х дFLs;
- в связи со смертъю близкrо<
родстве}Iников - З календарных дюt;
- lrри отсутýтвии в течение учебногс гсда дней нетрудоспособности _ З
кfuтендарных дIш,
- библиотскарю (зав, библиотекой)
14 катrендарных дней (Положенъrе о
б u б л uо m е ке о б tц е о бр аз о в аrп е л ь н 0 z о
учр e,alc d е н,ая),
-
- бракосочетание
1
-
V- Соцшальные гара}Iтии9 льгсты и комшенýации
5.1" Работодатель обязан освобождать работtтика от работы с сOхранением за
Н}М МеСТа работы (лолlкнооти) на время Есполнения им государственных
l;ли обЩеýтвенЕых обязанностеЙ в случаях, еоди в соответствии с ТК РФ Е
IiНЫМи федера-гlъными закон€ми эти обязаr*rоЁти должны испOлняться в
рабочее BpeMJ{ {сm, l70 ТК РФ).
5.2.
При
наIIравлении работодателем работrшка ддя повышен}ж
КвалификаIs{и с 0трывом от работы за ним сохранJIется место работы
(дtlлýfность) и ýред}ulя заработн?tя плата п{J сýновному меýту
работы.
ý
5.3, Работодатель ходатайствует перед адм}Iнистрачией м}iниш{пальнФгs}_
образоваrшrя 0 предOставлении жидъя нуждающимся работrтикам d(п
выделЁнии ссуд на жриобретсние {о-тролт:геlтъство) ж}tJIья.
:
5.4. ПредоставлlIет транспорт дJuI ýр*ведеш{lI дисшансернсго обследов *ф
раб*тников в районной больrмце.
5,5. Устанавливаýт системы и формы 0платы труда, стимупирOваниrI тр},да в
пределах имеющIжся средств.
\r[, Oxp*Ira труда l! ýдорсвьfi
6. 1. РаботOдатель обязуется:
Обеспечить шраtsо работrпшов }л{реждениlI на здоровые и безошасные
},сý*вш{ труда, вц*др*ЕIие qоврФь{ffнных аредýтв безогlаснQсти труд&
предуýреждаюIцшх ilроизводствеrт*ый травматизм и возникновежте
пр*фессионrLтъных заболеваншй работникsв (сm. 2 l 9 ТК Рф).(Прлsложенttе
\} /)
5,2, Работодатель обеспечивает проведение в }л{реждении специалъной
оценки условий труда еЕ{егодно в орOк до 01 марта в соответствии с
Пgстановлением кОб угверждеllни Порядка осуtrlествJlениrl сборЕ
tlбработки и анitJIиза информации о состOянии условий и охраны труда.., } от
]9.07.2015г, Л{Ь 685-rШ. |IIолоэtсенuе об оплаmе rпруdа рабоmнttков опl
Г)l Л7 ?Ol4e l
6.Э. Работодателъ обесшечивает прsведение со всеми постуilающим}, на
работу,'а также керýведенными на др}лгую работу работтмками обуrения и
liHCTpyKTa}K по охране труда, coxpaнHocTl{ }кизцI,1 14 здоровья детей,
без*пасrжшr методам и rrриемам выполнениlI работ, оказанию первой
поi\,{оцц пострадавшим. ffrосmанOвленае Мuнmруdа РФ tl luluнобржованllя
Рф оm 13.С1.2003z. JVbl/Z9 "Об уmвержdенлlа Поряdка обученuя пс ахран€
mруr}а u проверкu знанuй mребовсtнuй охраны mруdа рабоmнuк*в
zрzаназацuй").
5.4, РаботOдатель 0рганизу*т проверrry знанlй работников учрs}кдflния ýо
о\ранs труда нЁ} начЕlJlо учебного года.
б.5. Работодателъ *беспечивает нrlлич}tе нOрмативЕых и справочýых
\1ат9риалов цо охраце тр}/да, цравLIл, ж{ýтр}кцлй, экурналOв инстр}rктажа }d
_rpугих обязательных материiшIов.
6.6. Работодателъ обеспечивает обязателъное сOцичlJlьное стрrжOвание всех
РабОтшжов от несчастных слуrаев на прOизводстве и професоиональных
ЗабСЛеваний,(ФЗ Л& l25 сm 24.07.1gg8e кОб обязаmе.цьнол4 соцuальнол,,
СПtрахСванuu сm несчаслпных случаев lta проuзвоdсmве u профессuонйryьньIх
зсlболеванu.йь}
6.7. В fiЛ}Чsе отк8за работнlжа от работы ilри возникновеIlии аfiаснссти дlтя
еГа Жизни и здоровъя вследствие нf,выrrолнения нормативнык требованr*т1
ПО o}ipaнe труда, е},4у предоставляется друIая работа FIа Rре}Lq устранениll
такоЙ опасности либо производится оIшата вознишIIего по этой причине
простоя в разL{ере 0ред{ег0 заработка.
7
6,8. Работодатель 0казывает содействие технIгtеgким инспскторам труда
Профсоюза работников нарOдного образоваtмя и Еауки РФ, члснаfo{
котrяиссий п0 CIxtr}aнe труда, уполномOченным (доверенным лицам) по 0храýе
труда в гrроведении кOнтрсля за сsстояннем охраны труда в }л{реждении"
6,9, Работодатедъ обеспечивает шрохсх{дение бесrrлат,ных обязательных
ilредваi]итеjlъItых и пsриOдическiаJ( мсдиiiинЁких 0смотрФв (обследованийi
работшrков, а также внеочgредных медицинских осмстров {обследований}
работттлtлс,ов шо их шрс}ýъбам в соOтветстви}I * медицинским закJIючением *
coxpaнeнpleм за ними места работы (должности) и среднего заработка.
lTK РФ c*t. 2l3)
6.10. РабOтOдатель обеспsчивает транапорт или к(}мпенсирует фrrrrансOвы*
]атраты на транспсрт дJlя цроведениrI диýfiансерного обследова}{ия
na$oTrшlKoB в районн*й больнице.
Работодателъ один раз в пслгода шrформирует работников &
засхOдOвании средств colц{alлbнoгo ЁTpaxOBaHI4lI на оплату гiособlй,
i.11.
больничцых J-Iистов, лечеЕ!{е и 0тдъiх_.
\'[I. Глранти}i Совета трудовt}го коллектива
] 1 Взаимодействие
работодатеrж с Советом трудilвого коJIлектива
0 существляется посредствсм
- учета I\{HeH}lg Совета трудfiвt}го кOддекJива Iтрýдýтаддfrощий Iш_тýре*ы
Bce}i или большинства работниксв;
- соглаСования, пред*тавлrцощег0 ообоЙ Ери}u{тие решения работодателем
',
чреждениJ! то-цько пос_це проведе}rtt-q взаи]\,{цых кOнсу-цьтаци,й, в результате
которых решением Совета выражено и дсведено до сведения всех
работr*жов 1плреждеЕиrl его офиrщсшьЕOs мнение, В слуIае еýJIи мнение
Со*ета не ссвIIадает Ё ilредýолаrаемым решением работодателя, вопрsý
Выносится на общее собраrrие, решениý которого, ЕриЕrlтоg большинствоil,ý
гOлосов является окснчателъным и обязательным дJIя стOрOн;
- сsгдас!lя, 0тсутствие которогс при прIд#{тии реrrrеЕиýI работодат*я*м
ква_гrифицирlrет действ;ая fiФследнег* как грубое Hap},merrиe трудовъrх
tlбязажrостеtl.{сm" 372 ТК РФ)
:
- ?
Гv rгr-rр-гrrпп
ГrTдр-га'гfr\i
Д9 r U!?r плIJpTJIr11
irittvltIM.
Lvdvi
u
J
'_L,-j
пfrЕ{-rглU t\Ujiji-vlЧ
клппFи.I.1лря
r rЮdi
Лv-DL-Е
пl.1лт,{?1pлпIr-гa.Я.
iiР'LEfitiBwДi'l
i'r
- сСставление трудовых дOговоров с работIlиками, поступающими на работу,
в соOтветствии с требованиями ТК РФ;
- при}жтие Прави.п внугрýннего трудовог0
распOрядка;
- соýтаtsление графлссов сменности (сm. lý3 ТК РО);
- установдение сроков выцлаты заработной rшаты работtтикам;
- IIР}ВЛеЧеЦие к свqрхурOчцым работам (за !1зъятием основаяий,
предусмотренных от,99 ТК РФ;
- уýтановление режима работы с рrLзделением рабочего днrI на части с
пеtlепr,rрrrпл бппее ? сrяr-пр,
- I]риВлечýние к работе в выхOдные и нерабочие прЕLздниtIные ш{и (за
Ilзъятием основатшrй, цредусмотренных ст. 11З ТК РФi;
- у*тан*вýение fiч*р*дн**ти шр*доставлеýия 0тII_ускФв icrr:, t23 ТК FФi;
i*v=n-
э
8
- принятие решения о временном введении режима неполного
времffни при угрозе масýOвых рсльнеттий и его отмены (сm. l\CI ТК
- утверждеrме формы раочетного листка
t оfiределение
профессионаьной
фср*
icm. t36 ТК РФ);
гtодготовки,
рабочег{}
РФ);
переподготовки
и
повышения квалифшсацш{ работников, IIsречеlтъ необход}lмых профессий и
спf,циzlJiьностей (сrп. t96 ТК Рф);
- угверждение д{JJfiкностных обяз анностей работников :
- 0ýределение сроков проведеншI в уlрехrдениLI sпециалъной оцеrжи усл**ий
труда;
- изь{енение существенных условий трула;
- установJIение ilеречюI должностей работнлшtов с ненормированным
рабоwтм днем (ст,101 ТК РФ);
- чтвffрхrдение Правил внутреннег0 трудOвOго
распорядка (спl. IgCI ТК РФ);
- уýтановпение размеров IIовышеrrной заработной платы за вредныý и или)
0шасные и и}ше особые условия труда (сm- i47 ТК РФ);
- разм*ры повышения зарабrlтной IuIаты в ночнае времs (сm. ! 54 ТК РФ);
- расгrредf;леFIие учобной нагрузки }твер}цдение
расЕисашж занятrй;
- установление, !Ёменение размеров и gIlятие всех видов надбавок и доплат]
,]роI.tзвOли\4ых рв общего фонда оп-цаты труда (тарифного и надтарифного),
- распредепение премиttj]ъýых выIIлат и использOвание фо"да экOнOмни
заработной ш,чаты,
- приюlтllе Положений о дФполнителъннх ryтIIуýках;
- сOхранение сIIJтаты труда работrrr*ка но разряду ЕТС пOсле истечениJ{ gрок*
:ей*твлrя квалификационной категории в сл)ц;t tх объективной
цеЕOзмсжноQти свсевременно реацизсвать *цOе прав0 на аттестаlдию.
-.3. С
учетом I,{от}lвированног0 мýенЕя Совета ilре}rзвод{тся расторжение
трудового дOговора с работниками, fiо Ёлед}тошим основан}Iям:
- сокраII{ение ч!4сленности р,{,ци штата работнrжов организацрм;
- несOотвýтствие работника занимаемой долхtности или выпслняемой работе
ЕС;lffýСТВиý недOстаточноЙ квалификаIdии, IIоýтвержýенноЙ резухьтатсlми
,]ттестации;
- несоответýтвиff работника з;tнимаемой должности или выполняемоi-t
работе вЁледýтвие недOýтаточной кваrификации, гIодтвержденной
рез Yльтатами аттестЁtIр{и ;
- неоднOкратное неиспоJIнение работником без ува}крrгельных пршшн
тр}/дOвых обязаrшостей, если *Е имеет дисцшIлиЕарное взыскание;
- одЕократное грубое нарушение работнlлком тр_yдовых обязаr*rостей в виде"
IrрOгула (отсутствия на рабочем ь{есте без _чважительных шричин более
четьIрех чассв подряд Б течениs рабочего дiш);
нарушения раSотником требоваr*ш1
oxpa;{e труда, если это
по
нарушение повлекло за собой тяжкие цоследствия (несчастIшй
случаЙ на прсfiзводствg, аваржя, катастрофа) либо заведом0 создав;ж0
ре адъt{-\то угр 0зу н-асту{ulеЕид та.кдх шоследств ий;
R
g
-
сOвершение tsинOвных действиr1 работнл*tом, непоýрffдствýнЕ*
:,бслужлrвающим деIrежные или товарные ценнOсти, если эти действIд{ дают
,)снование для уIрагы доверIffI к нему сс ýт,ороны рабо-годателя;
- соверIшениff работнлп<ом аIчIорiiлън*гff проступка} несовместимсго с
rродоJl:кением даrжой работы ;
- пfiвторное в течение 0дног0 гOда грубое нфушение педагогиI[еским
: аб*тrтиком устав а образ ов ательного учр еждýния 1
- цримен*ние, в том числе 0днократное, шsд€tгOгилlff*ким работнlлtом
\1етOдсв всOпитalния, ýвязанных с физичgским и (или) псIlжическим насилием
ч а.д лиt{ноотью о б}*rаюrцегг)ся, во спитанника ;
-,
4.С согласиjr Совета производится:
- применение дисlрIплиt{арного взыскания в виде замечrц{ия и выговGра в
jrнOшении работников;
временныIt перевод на другую работу
случае цроизводственноЁr
;еобходимости работштков.
- 5. С ссгла-сия Совета
щроизводится:
- }ъ*льЕýние сотрудýиков в II€риод о*уще*твления свФr,{х полнсмсчлй и в
течение 2-х лет Еосле ег0 oкoнttaн}u{ fiо осýованиям:
_ .окт!аt!Iецие чис,ценности ,4_ци IIITaTa пRбптникOR rrпгяЕIи"2lтии r'п.2 сrп.8! 'ГК
+.l_
i
-
в
'Ф};
должности ILIIи выполняемой работ*
вследствне недостаточной квалифшкации, подтверя{деrrной результатами
- нf;сOответствие работника занимаемой
]ттестации;
-
неOдноk?атное }tеисrrслнение работrштком без уваж}lтелъных шричин
тр}/дсвых обязаrтностей, еQли Qн имеет дцсцщIлинарнае взыскitние.
:-.ý, Члеtrы Совета вILпючtlются в сOffтав комиссrй учреждетмя ý*
тарификацlм, аттеOтаIIии педrгогиtlеsкIФ{ работников, црOведению в
\ lltlpalrпFLrтrIл
ry*Jдrr'{vr_.,. rtттр
.,
;трахованию.
-."-ш.{аJIъноI4 оценкl4
},словIд{ труда,
охране
труда,
социальноъ{у
10
к
к{)лл
ъf
i\i'i у н
Ilрuлоltсенже хЬ l
eчmlrffl 0]wу dо zо в*ру
ИциПаЛЬtiоГо ка'iеНного
r,б r:reoб разо вателJ ь}tt }г{]
t
их пгlг пепстRий,
* В СЛУЧffяХ прýстоя {временноЙ fiрисстенOвки работъi fiо irриliиiiам
ЭконоМиtlескогс}
технOлогиrIеского,
техЕическог0
ILцll
*РГаIrиЗаrF{*щ{*го характера}, не+бх+дrамзсти I]р9дотвращеЕи.ч
УНИttТОЖеНИЯ I1rЛИ ilOРЧи имущеýтва либо замещения BpeMeHHfi
ОТС}'ТСТВУЮЩегС работrrикц есди простоЙ или необхо:]имоотъ
ýРеДОТВРащеншI униttтояtения }rJти ýорчи шчIущ*ства либо замещення
ЕРеМенн0 отсуrr,ствующего работr*ш<а вызваны чрезвычайным;{
*ýСТОятельствами доцускается перýвод работника без его соглас}Iя rlа
СРOК Д(l СДНОГС Месяца на не ебусловлеЕную трудавцм дагово|р*м
того же работ*дателя. При этсм rrеревФд на раб*ту,
раб*ту
у
13
требующую более низкой квалифшtации, допускается тOлькс
ff
Iмсъменного сOгласия работника.
Согlтатттение об изменении спределенных сторOнами услсвLIй трудоввr*
]r]говоро заключается в rrисъменной форме. [Iеревод на другую работу
ормляется Прлш<€tзом работодателя.
- 2. Порядок рольнения работников.
-..
ф
] 2,1. Основатrиями для увольнения работника фасторжения тр_yдовOго
=ч,lговорЕ) явJI;Iются: (*т, 77 ТК РФ)
э сOгдашение ст*рсн (ст. 78 ТК РФ);
a
r
tlгтёrrёIлrяF
f,t,lr\кя {,11flt:LIгlг.l." 1-1\\/пrrалгл
луJдvsvlФдч-r
п{.rглрrlпя
{сT, 7о Тк
.рб\' jэ
-
пс инициатI.Iве работrтика (ст, 80 ТК РФ),
о по инициативе работолателя(ст. 7l. 81 Ж РФ);
. ýýревOд работнrrка п0 его просьбе или с его соглаýIбt на работу к
другоIчIу работодателю ил}l пýрехOд на выборную работу {должностъ),
. 0TK€I] работнIжа от прOдOл}кеЕия работы в связи с0 сменой
изменонием
собствеr*rrжа имущ€ýтва организации,
ýодведомственности (подчиненн*сти) оргаш{заIцм либо
ее
реOрганизацией (ст. 75 ТК РФ);
. 0тказ работштка 0т цродолжениlI работы в связи с изменениgм
0г!ределенць]х сторана,ми усl:овий тFудового договора ( ч"4 gт.?4 ТК
РФ);
. 0тказ работнrша 0т перевода яа другую работу, необходимсг0 ему в
с
гala\'пf,lF'гс'т'DтлL
yvvtUvtvi
Uiitt
vaа
в.лё
пIrITтrI.ratl]'tlln
iTrvлfrf,{Ilrtvi-ui:Ti
2ql1 пu\U{llпrАil'
Jйivцv
Iv.цlvi!,I7
DLr пqI:Jш]i'
DUi1-lйiilJtitI
D
u
пa\flс
пrд
rrvl/r(лiav}
устанOвленном федералъными законами и иIIьiми нормативными
правOвыми актами РФ,
.
либо
отсугýтвиý у
работодателя
соO:гветствlтощей работы (ч. З,4 ст. ?З ТК РФ);
0тказ работнлпка от перевода на работу в др}iгую местнOсть вместе с
работодателем {ч. 1 ст" 72.1 ТК РФ);
оботоятеJlьства, не завр{сяш[rе ст вол}l сторсн (ст, 8З ТК РФ);
э
. нftруfiIение yстаrтовпенных Трудовым кодекссм или
о
иньlм
федеральным законом правкII заключения трудOвого договOра) еадк
ЭТФ нарушение иЁклiоч8ет вfiзIчifiхiностъ продолjфiения работы (ст. 84 TIt
РФ);
поýтФFЕOе в теч€Еие однсго года грубое нарушение Устава Шкоды
(для шедагогичеsк[D( работтплков).
. rrримен*ние? в том чисJIе однократное, методов вOопитания? связанных
с физическим и (ил") психическим насилием над л}tчЕостъю
обу чаrощегося (для гrедагсгиrле ских работrпшtов).
: 2.2. Прекраrцsние трудового догOвора оформляýтся прикtlзом работодателя
:,,п, 84.1 ТК РФ).
- ] З. С шрrаказом работодателя о преIФащении трудовOго дOгOвора работнлшс
-.r,'л.-lж*ц быть о.зrтакоь{ле}I Iтсд
рOапись. Цо требовахшtю работника
:абот*датедъ обязаЕ выдать ему над-цеjкащим образом заверенн=Wо KшxIиIо
",
казанý{ого лрркжа. Е *лутлй*, кfiгда Ерi{каз Ф Ерекр&щении трудоЕ*гs
14
{lBOЁa }IевозL4O}кно довесl]и дс сведеi{iiя работника а]и работ,кr*к
.:il-iЫВае'Т'СЯ ОЗНаК*МЕТЬСЯ С НИМ ilОД РОСIIИЁЬ, На ШРР1КаЗе fiРOИЗВОД}:rfiя
. тliстетвуюш{ая заfiись. icm. 84.i ТК РФ).
- _ j, fiпем fiрекраrt{fiния труловогti дi}говора во ]]сех случпя, является
,:едниЙ д€ýь работьт работнrrка, за }tскJlючен{.Iем случаев, коr,да рабстник
lILIе*KI,I не раб*таI[, но за HI{M, в соOтветствиI-1 с Труловыl\,t кодеitсом РФ
:HbifuI фецеральньiм законом. сохрашшссь мест0
работы (лошtсность).
_ _ r В деrlь {1рекр*щеrll{я трудовсго дог{-}вора работолатель обя:*аlr вь}дать
-:TýltEý трудову}о кн}rжку
i.{ прOизв9ст}I с }lr{]\4 расчет в сOответствии *.о
"Т'рvд{lвOго
., beti i40
ко,.]iёк€fl РФ, ГIо письfuJенFIOм_y заяв_IIенI.1к] работнлrк*
-,|l
ОДа:гель такж* обязан вьlд*lть емY завереннь{е надлежilI_{лrп,r образоlчl
-ri-ii дск,YментOв, связанных с рабоrоii.
- - " Запlась в трудOЕyю кнI.1жку об основании и 0 причине прекраш{е}il{r{
-
"' lt-ijзfiГо дOговсра
до.jIжна шроизводl{тъся в точном сOоl,ветствии с
I.\ ЛItровками l
руловогс кодекса РФ lлли инOго фелера-льного зaкol-!a t,l сtl
ь:пЙ lta соотве-гствук}щие CTaT,blo. часть статьи, пункт сl,атьи 'I.руцtrвогrп
, ,;]ica ýjФ или I"IнOго федеральнФго закOна.
- В случае, когда R
-денъ прекрашенюI трудOвого договора tsыдать
-"
]В-ъТСl книжк}/ работrrик}i неLlозмо}кн+ в св_q_?!{ с ег+ отсутств!{еlд _цlgбо
_]ji}l,{ ОТ ее получеция, работ,одатеJiь обязан направиl,ь работшлку
-; i]l\I_iJеitие 0 необходi4мOсти явI,1ться за трзrдlовой кrшrжкой либо ДаТЬ
tc}ie F]а 0тправлен1.{е ее Ltо почте, Со дFIя направленi,{я ука:]анног0
"
: - . t\i_ll€НИя Работодатель освобождается сrт ответстве}Iности :ta задер}кку
: -.,lili тl.ТУдовоЙ кнr{жк1,1. Работодатель также не IJeceT оTBеTсTBеIIHOсTLI з*
выдачи трудовоf,т книжки R Lrлучаях нессвцадецflбI лоследнецlr дýя
f дIiем оtilорл,tлеl+ия fiреl{раlцен}iя трудоЁых отноrпен1,1it fiрL{
работнrка п0 слеjiуюII{}I},l оL-rнсв&ниям
| ПР+ГУДа, ТО **ТЪ *TO}T*TBI#I на раб+.лаья }-{0ýте без уважL{тедьньlх
' ПР}ItIИН В ТеЧеНие Всег0
рабочего дiтя (смены), независим0 от его (ее)
ПРОДОл}кителъности, а также в случае отсутствиrI на рабочем месте без
\ Вa)КИТеJIЪIБIХ ýричин более четырех часов подряд в течение
рабочего
:ня (смены);
L
| осу:ждение работншtа к наказанию) исключающему продслжени*
ПРеЖНеЙ РабОты, в со+-твOтствии ý цригсвсроiъ{ суда, встулlgшIдl{ в
законЕую с*лу;
r прр1 увсльненни ItенцIины, срок деЙствия трудового дOговOра с
KoT*Pofi бЪiЛ продлýн до окоiiЁiаi{liя береiпяеллнФст}т в соФтветств}iи *
частью второй статъи 261 ТрудOвого кодекса РФ.
:tr l с blIeHHoMy обраrцению
работншса, не шолучившег0 трудовую шri{жKy
]r_i_lЬН€НИя, работОда],елЪ обязаН выдатъ ее не позднее трех paбo"l1.1x
_ lljя qзб}rаlтr,енвя работлlика
,lд
0*новные шрава
обяз8IIнOстII работников.
-],l Работник шкOлы имеет шрава и обязанrtости, rrредусмотренные Закон*у**
РФ кОб образовашrи в Fоссийско:i Федерации )) уýлOвI4;Iе{и трудсвýгt}
-]оговора, а также вýе иные гIрава и обязшtности, предусмотренныЁ
Трудовым кOдfiIdссм РФ {сm. 21 ТК Рф).
j,2, Работник школы }шеет IIрев0 на:
r 2. 1. Прелоставление ему
работы, обчсловленной трудовым договором,
:,2.2. Рабочее место, соответствуIощее условиýIм, предусмотренным
3.
ш
.осударственныfuIи стандартами организации
t]_lЛf;
::
и
безошасности труда и
КТИВНЬТМ ДОГОВОРОМ;
].З. Своеврепrенную и R полном объеме выrrпату заработной платы;
- Э 4. Отдых установленной прOдоJокителъности,
j ],5. Полшую и доýтсвернylо лшформачl** об условиJtх труда и требованиях
.,\раны труда на рабочем месте;
-l j б
,Щополrшлтельное профессионаJIънOе образование п0 профипrо
-,
.
..jl.агогр{ческой
-: ]
j
деяте.цьности не реже чем один раз в три гола;
7, ОбъедlшлЁни*, вкJlюч&я ITpaBo на сOзд&{ие профс*юзов;
].8. Участие в }тIравяении школой в ф*рмах, trредусмотреннъiх трудOвым
; Tt-tHo п2'гр lIbCTRo},4
:
cBoI.Ix трудовых ilрав и законЕых интересOв всеми не
:лрещенньiми зrконом спOсOбами;
_ . i)" Возмещение t}реда, кричинен}I0го в евязи с испOл}{енрlеN,{ трудовьiх
-1
з
],9. Защиту
lr Уставом обlr lеобпазовате пьнп гп vцпе.J{ прниg,
] t l. Обязательное
социttJIьное стрrtхование
?пкпl Iп п2тр пьг гRо\l,
в пOрядке и
случаj[х,
Пр*хоэтtде}l!{е аттестацti}l в целях ус,l,анOЕJlf,Ffliя ква,чllфикацлт*ltт:ой
егорllи по rrрофилю Еедагогическо,it дЁятельнOсти"
] Раб*тндлrt цIксды ебязаш:
'
-, 1. ýобросовестно выrrолнllтъ обязаr*лости, предусмот,ренные в
-,]
-дностной инструкции, трудовом договоре, а также установпенныý
., lовыhц законодательством, Законом РФ "об образоваrrии в Рпссийской
, Уставсм
^
"
н}i*гL}
обrцеобtrlазовательногсl учреждениrI, Правиламlт
трYilового расгtсрядка;
iiСi]оJrня?,ь i}аtгlоряiкеfiilя рукOв{}д}rтеЁя, }lс{lоJIъз{}вать рабOчее врее,rя
произвсдительног0 труда;
-- В+здержив&ться от действий,
]*{еIлаюц{ц,y*
их трудOвые обязаннOст}ri;
друцФд работl*акам
-i Приниматъ активные l\tеры шо устранению прлrчин и
'
,:,qJltiИ
Х HCIPr,raj:IbHY iO ДеЯl'еЛЬНOСТЬ ШКOЛЫ
условий.
;
['одержатъ fiýое учебное оборlцова}iие и пособия в исправн0},t
-.liiм, ttоlдд€l]живатъ
чиýтuту на рабоч€м мýýтс;
. llОЛЮДаТЬ уffТановленныр1 шOрядок храненI{я материалъных ценностеf,т
'I!'i{_iB"
1ý
r
3,7. Эффектшно испOJьзOвать уrебное оборудование" экономн0 Е
:аЦионсlJIъно расходоватъ эпектроэнергию,
:есурýы;
воду и дру,ие
материrljlънýrе
] 3.8" Собшодать требования техники ýезопасностi{ и охраны труда"
rрОиЗводстветтноЙ саýитарии, гигиены, прOтивопох<арноЙ безопасност}L
rреД}rсмСТренные сооТВеТЁТВУIоЩими ПраВиJIаМи и инGТрукциrГмi{,
- с]-:lьЗ овСть ся необходимыми gред ств rtми индIilв идуilJIьной з шциты ;
-, -1.9. Бытъ всегда в*жливым, внимательнъtrм к обуlаlощимся, рOдителlIм
_ бlчающихся и членам коллектиtsа не
уни}кать }rх честь и дOстоинство,
i;ч3ть и
}лважатъ права участников
образователъног0
процесса} требовать
свободы
j..полнения обязанностей; соблюдать зrtконные права и
-
i-оrчающID(ся и восIIитs}нников
;
-: _1,10, Систематиt{ески повыш.}тъ свой тýоретический и культурtшй
jloBeýb, пРОфессионi}IIьную ква_гlификаlцlt}о, быть примерOм достоfшог0
г'-,ведениl[ на работе, в быту и в общестtsенных местах;
-: -] 1 l.ПрохоДить аттестаIцд0 Е щедях шсдтверждения асOтвsтffтвця
I]i]агогическ}ж работнrжов занимаеý,{ым ими дслжностяýI на оснOве оценю1
;:ч профеýсионлlJIьной деятельности 0дрх}I раз ts Iтl{тъ лет,
_: i i?
Ппохппить
р
l/стilнпRпёtл{LIе
r-n.lкT/r
I
t.;\1отры в соо:гветствии с правилами прOведенIilI медиr{инýких осмOтроts,
i] ]евременн0 делать необходимые прививки;
-:; 1З.Проходитъ в
установлýнЕом законодателъствсм Российск*Ёt
пOiзflдrdе обучение l,x лроверку зr{аш{ii l.t навыков в об:тастлt 0храны
}
f,a,
LlедагrlгичЁские раб,-rтниtсlt IтiкO|j]ы цecJvT oTBeTcTLreEHOd-]Tb за жрIзl{ь и
Въ* С;б3rчаrош{i.{хся. Сrп,t обязаьы во Еремя trбразователънOго ftроцес$а,
ll}t]ВеДениI{ вн*классных. и внешкслънь{х мероприятиЁ1 оргаrизVеL,lых
з.-tой, ттриниF-4атъ все разумжIе iцеры JLILS ЕредФтвраш{еI{}Lq траЕ}датиз}да и
частных случаев с обучающимися и др}тими работr*тками шкодъi; при
адавшим) о Есgх травмах и несчастных слу{аях незамедлитýлъна
' .,;
1
аl'Ъ аДМИН14СТРаЦИИ ШIКС}ЛЫ
t;iГtlr'ИЧеСttрiМ РабОтшакам заiФýrrlаетuя иcltuлbJuBarb tlбрtr;оt]агýльнч}t}
- lI}нг}с],Ь д,{я IIоли],рtческой агитацI.II.i- прl{нужден}ff{ обччаюrц}tхся к
,ii-{}
пOлИтllческI.{ý" рел!lгtlс}зЕых и"цl,[ 1,1ных_ _чбеlклениfi .пlтбо ClTKiT_ry от,
_.lЯ РаЗЖИГаНИЯ СOЦIiальноt?. расовоЙ. наr{i-tональноЙ и.il}l
реJтllгtтtлзноl:i
l ]Jя аГиТаЦш,i- ПроПаГанJIиD\,юrцей исклrочLdт,ельнOсть" пl]евOсходств1,1
непOJJнсценностъ граjкдан шо признаку соц1,Itl,чъной, расовой.
ГТаЛЬНОЙ" релi,rгрrозriоii или языковоt? прIrнадJIеж}{tlстрI, их отнOшIеttLtя к
,jlt. в тOм числе посредстtsом соgбrценлая обучающрlмся нелс}стOверных
:енiЙ об историческI/DL о наrионаJьных} рsлигиозных и культурньD(
FiаРОДOВ, а ТаКЖе для побчждения обучаrош{ихся к llе}:iствi,tяN{.
l l B ар ýчаJIIцшI Коцституциrт Р о ссийск_о й Ф елер ашии.
Круг конкр9тýых трудOвых trбязаr*l*стей {раб*т} lTflдаI,*щ.rческ!,{ý
EliKoE, вспомогатеJтънсгс и об*ликlашающего пepcoнriJra шк8лы
4-7
l,
L]ПреДеляетýя их дOлжностными инструкIц4ями. сOответствYюrцкм}а
l0кальными актами и иными шравовыми актами.
J. 0еновные шрава
ш
об*rзаннOсти работодатЁлý i(cm. 22 ТК РФ).
].1, Работодатель в лице директора иlихн
уполномоченньD( им
]оJDкнOстных лиц имеет прево:
r. 1.I. Зашпочать} изменlIтъ и расторгать тсудовые д.Oговоры с работнrжами в
.']0рядк0 и на }i*дOвиrtх, устаЕOвrенных Тк РФ и иными федера-lьными
jэконами;
:
Пооrцрять работнитсов за доброссlвестный эффективный труд;
,: 1.З. Требоватъ от
работникOв иýrrолнениrl ими трудоtsых обязанноgтей и
,1ереlкного отношен}tя к рп,{уIцеству шкопы, соб-urодения настояIцIlгх Правил
;н\jтреннег0 трудового раýýорядка, иных локальных нOрмативных актсв
1 2,
;jко"цы;
i 4. Прив;rекать работн;лков к дисrиплинарной и
материfrJlьнrэй
С . ветственности в гIорядке. YстановленнOм трудовым зrжонOдательством;
_i, trТрlпrlшчtать ;IOкаJ]ьные норý,{ативн;}i* &KT}TI t{ ртндивидуальЕь!е акть]
lbl в l]tlрядке- yстановленном Законом РФ "Об образоваi{и1,1 в Рrrсср,йской
" Уfi тавом обrirеобр аз ов атель ного _\чр еждения
"i-
, Работодаlгель обязан:
].1. СОбiшодаТь условия трудового договор4 JIOкаJIьные норматив}ые акты}
;-lовия кOллективt{ого договора и права работr*rков,
J. ПредоставJu[ть работникам работу в состветствии с ],i]удсЕыfo{
t]BopCIM;
-.
Обеспечltваrь безопасЕ*стъ труда и i/cдoвиjl, отвечi}юrцие требованиям
а}ш }I гигиены труда;
J Колшролироватъ соt]пlопен1.{р работниками I!!кO:цL,l обязатrцоетейо/кенныХ на ýIж Уставопq обrцеобразов ател ьного уtrtре}ltден}.1я,
r]ЯшЕlМИ Правилами, доджностными инстр}rкrц{ями, вести
учет рабочегсr
_1
'
размере оil-цачивать тр\ц работнr.tков;
r ОрганиЗОвагь уýJlовиlt труда работникOв IIIколы в ýOответствии с их
- воевреhqеFrFIо }1в полноп.{
и
квzulифl.tкшrией. закрепитъ за каждыеt i.{з нрlх
t--'lg]Ф9 e,leеТ{)
Рабirтьi. обеспечlTTb исцрав}{ое состс}яt{i{е оборудовaHrýI
frзопасrrые условия труда;
rСi'LЦеСТВляТъ оl]ганизаторск_yю паботу. напDавленнyю на чкреплеFIие
1е-Iьност,ью
,
ч
ycTpaнeнLle l]oTеpb рабочего времени] рацr4оналъFIсl*
зование трудовых ресурсов, форошrрование стабr,тльлшх,тр}цовых
iiBi}E, ССЗДаНrrе благогrриятных условr.ril работы школы: cвoeвpefuIeн]]t}
,,1.1i,b h,{еры воздействlля
к нарушитеJIяý{ труловой дисi{ипJrи}iы"
при этом мнение трудового колJIектива;
tэвершенствсвать учебно-васI&ца,тельн_ый шроцеас, аоздавать уславия
зНе_]РеНРIЯ нау"tноЙ *рганизаIs4и тр}ц1 осуществлять MOpoпpиJITIт:l ýý
еrfl,Iю качества работы, культуры труда; срганизовыватъ изуч€ние}
С
18
И
ВнеДрение шередOвого oIыTa работников данног0 }t
]ругIж трудовых кOллект,ивов школ;
,:,.2.9" Обесtтечrвать сиýтемати"IеЁкое повышеt{ие
работrпшами пIкоýъý
- еОРеТическсгС
урýвня и дOловой квшлфикации; шрOводитъ в установлеIfi{ы*
-роки аттестацию педагогиtIеских работнлжов, сOздаватъ условия дýя
JLjBMeщeHиlI работы с обучением Ё образовательных учреждеrlиях;
r ],10. Пршrил,lать меры к
gвоевремеЕном}r обеспечению
_ б щ*обр азов атеJIьЕого
учр sхцеlrия не*бходимым оборудsв аЕием, yr ебнымлr
]аСПРОСТРаНеЕИе
. t] собиями, хOзяЙствсЕным инвонтарем;
1. Создавать услOвия,
обесгlечиваюшIие 0храцч я{изни и здоровья
- 1-1rчающихся и работrrtжов школы, коЕтрOJIировать знаниý и gоблюдение
_,,rrчаrоЩимися и работниками всsх требованш? инструш{}Й и правил ilо
:е\Еике безопасноýти, цроизводственноЙ санитарии и гигиенФ, пожарной
,: ].1
1езогrаgнOсти;
:1.|2. Организовывать горячее питание
---
.l
ко jlкt,
обучаlощI/D(ся
и
сотрудникOв
],l3. Создавать трудовому кOялективу необходимъ;е }iсловиr{
ii}.lE{eHIdя ип,t
своих по;rномочий. СпособстRовrll,ъ создан}Iю в
,,rl'l,{пГ,lс,tппrl!i
тплрчгсрпй
пбстарtпркlr
..-rJrr;r)
для
трудlOвое,{
пOп"lrrпжиR2тk
ициIги2тLIR\/
и
jiri::."!Э:
yI
t "L..i.!_iъу..:..у:L'ц:
!i;
Y:Df
,iВНосTь работ*мков, 0беспеотивать plx }частI{е в управлеIilм шrколсЙ,
расс},{атри8ать заявJIения работirиков и сOобшIать Id},I о
IIнятых мерах.
_ t 1. I-tplшиa,{aTb в*е необходиfurые л,{еры гiо обеспечению безопаснOсти для
:lii И :jДСРuВья tlбучаюшji.iхся Bu rrрýл.,iя сrбразовагýльнсг{j lll}оi{ecýa fu,
_ rIIя в мерOпрIýIт},Iях. организуемых школой, о с-ilyчаях тI]авматизь{а и
];1i{ествиях неl]амедлитедьно сообщать R Уtтравление образован}Jя
lнl{страlии ГО Верхотурский,
РабочЕе время и ег0 использовflние
"
РабОчее Время педагогических работл*аков определяsтся учебным
.Еlсанием
и обязал*ностя&{и. вOзлагаgмьffufи на них Уставом
itlраЗСВатеJlь}+ого
.
}чрежденI4rL настоящ}]r,яrа Прав{,{ла&fц l1оля{нOстной
планам!1 yчеФно-воспитателъной работы IýкоJIы, В рабочее
\Iя пецагогическ!D( работншков" в заýисимости ат зацимаемой дOJI}ш{аатш.
_;х]чееТOя: учебная, tsосýtr{гаТелъна.q работа, индрIвидуаль}rrLs
работа fi
iraшiИ&4}{ся. ме]]одIdческая, подготовi.{,гельная" организаllр{оЕная,
цi}t_]тиt{еСtсая,
рабОта пО велениЮ ь4онцтопиrrга. работа, предуt]мотренt{а*r{
_iiirt вOсIIlIтатеJiъных, физкультурно-оздорOвительны.{, cIIcjp,гLtBHbiX,
ескиХ и иЕыХ меропрlмтий, проводиh,{ых с обуrающимися, а также
. зя
педагOги!{еская работа, предусмотреннaш долх{нOстными
_ra
Работодатель обязан оргашlзоватъ ччет явкLl на работу и
с рабЪты
|.iодсuлжите.IlъIlfiстъ
рабочего Bpeelei{,rl {норма ча-сощ {]едагогическоft
ы за стс}вку зараб*тной гшаты) жя ГIедагOгическЕч раб*тжак**
авливаgтся исхош из сокрпп{енной ilродоJDкителъности рабоч*го
19
rе&{ени не более Зб часов в недешtr, Часы, sвободньiе 0т yрскOв, дФж{урств,
]l]т}tя Е0 внеурочньi}i ]\.fерсприr[т}жх, l]редусfol0тренных планам}. шIколы-,
совеrцаниЙ, водителъских с;обран:**Ъ,
]Ijвидуальных кенсу,ilьтаций уqит€лъ вýраве р{сilOлъзOвать по своему,
";,]ан[.{Й пsдагOгргческt}гo сGвета,
,,,
jстрýиIшо.
' : ЗарабOтI{ая tтлата ЕедагOгi{.lескому работник:ч устанавливается рIсхолця ifз
tlaT рабочег0 вlэемени в астI]0}10мичgских часах. В рабочее tsремя пррl этаý/я
j
льнsстъ ур ска и fi ер е]\,{еньх.
Работодатеrtъ rтредостаtsляет }rчитеltяlм сдин день в нOделю для
_т1}.:t}4r{Qý|{ой работI}r при ус.пов},rях? ecJt},LlX недеJIьнаr{ у{ебная нагшчзка r{е
-,выlliает с:{,авки, имеется вOзý,tOжноЁть не нарушатъ Iтедагогические
-- lilванl.tя, ilредъявляеп4ые к организации учебного процесса, и нормъi
l ]r-'}tla!t}тся пр одо.iяя{итf,
ltiti
; ' Рабочий
день
начинается за 10 MplH ло начаца урокOв. Урок
,]нается с0 звонксN,l о }tачале" преIФаIidается с0 :]вOнком, извеIцr,люIцим L)
,r.(,лi{llil.нии ГIос.lе лlачаlа
урока и :],о его CIK{-)IlllaHtlя \чиl,ець !,l" уtlаlItиеся
:{tны нахOдрIться в 1чебном ilомещениЕ.
. d"Iъ не l.rý{еgт rlpaвa оставля,ть обуrающIL\ся без Еiадзора в период
\,п{рlт,еля
, ерерывi}х между з€tнятиllми"
: Е сг5,чаях опоздания обучаlощихся на заЕl[тиl1 учителъ обязан поставить
Iгзвестfiость кяассного руксводителя, дежурног0 администратоFа,
дл.rректора. Учi+т,е.tiь
\cj{ ila :Jаня't'ия
- .Io окончании
рабочего
. r
не
il,Io)i{eT,
не дOпуg6зru
ошоздавшt.rх
кабинез-ы закрыва}сt,Iся на кj{к}ч"
ь{ва}Фт и закрывалот каблrнеты r{итедя,
'iебная ilаIрузка ilедагOгического работнrлка оговариtsается в трудовt]м
:.,.]ýе ПOи ппr,rёме на работ,у {Прuказ Мuнобrsнаукu Россuu olп 22,12,2al4
t'i'}l кО проdо"чжLltпельносmLt рабочеzо BJ)ehlcHu (нор.uсtх ч{lсов
;:t.tческоЙ paбorttbt за сl?лавкч зарабоmноi.l плаmьt) пеOаzоеuческжс
,,iltHuЩa? u о п*ряdке опреdеленuя. учебной наzрузкu пеdаzоzuческлrх
.,
вr}еL,{еt{р{
ц н еlко в, 0ео варавýеsуtой в lпруdо волц dоzо
.
в
оре
))
в трудOвоп.{ д{f,гOвOре объёпл
бъtть измешёц чт0 доJIжцо отпа.цtаться в
-,i]i}онаI{ально оговорённыл'i
\-зкд
мO?кет
уч€(}нои
ппика:зе
l"
ОО
, ;бъё;vr
учебной нагрузки педагогIтtеского paбoтHltKa устанаtsливается
:с [{з кФ.пичества. часов по учебчом,ч тт-ца=ну, программам.
rt]ВО,ЩИТеЛЯ
-l]fнFlocTi4 кадрам!1
i.r
друl,iсх кOнкретных ус:ловиil в даtжой ОО,
]р*дварительная учебная нагрузка на яовый учебньтй год
ается до ухсда педагога в летниr1 0тЕуск {io письмеFiнOм)l
Д}ФекторOм школы !t педагOгическrтм работникоrut. Прlt
.lении объема уtебной нагрузки дOJDкна обеспечиватъся
.]Г;jf]!1НосТЬ к-цассjOв, Уста_новленн_ыl:t на t{ача=llо
гOла объем
"rлтебного
Hol:t нагр}зки Ее мOжет быт,ь уменьшец в тflчеr*те злчебногс гсда за
Ju-}ii-I}o ý.{е}кД_Y
,i е Ц{.{е
Ь{ cJ]}rT-IaeB
ýскр аfiiен i,lя Koj
I1l"LtecTB
а
к_]1ас
сOв, групý
20
j
12. Первоначалъно оговорёнrтый в трYдовсм договорg объём
гrебн*й
:]ГР}ЗКи может бытъ изменён, что доJDкно отрЁDкатъся
в прикffзе
:i, ковOдителrI оо.
Нормативная прt]дслжительнOýть рабочег6' дý{я
;J\{шнисТрат}rRног0 пЁрсон€LrIа,
обслузкивающего персонала и рабочих,
;"_\/кащих не мOжет IIревышатъ 40 часов в неделю. ПродолжителькOsть
:збочегс дrя (смеrrы) ощредедяется лок€tJIъным актOм образоватедъной
":ганизilIии:
- i:сТоПники, сторожа IтFодолжI,IтеJьнOсть смены 12
часов.
Привдечение
-{
0тдЁлъных работнrл<ов школы к дежурýтву и к некотOрым
'З,
;;1faм
в
работ выхOдные и празднттrтные дци дошчскается в исключительных
-:;iЯХ" ilредусмотренныХ
законодате-IIъствоlч1 по fiисъмеfiнс}м}i flриказу
:,iгi}.Iстi]ации, оплата работы или днLl отдьiка в вьiходFIые
14 ilра:здничt{ъ{е
' пРедоставляютL:я в Iторядке, flредYсп4стренr{Oм ТК РФ
{сm. l53 ТК РФ}.
tТДЬ[Х8 rТеДаГОГi{чесЕ{!tьil
пl]f,доставляются
рабо.гнlткалr
с их сOгласЁ.iя в
L
время) не сOвпадаJсщее с очередным отпуgк{)r. lle
к сверхурочным работа"ъл в выхадЕые дЕи и нагiраЕлецрtю в
1те-тьные ilsходы, экскурсии, ксманд}lровки в
другую ý{ecTI{acTb
:iYjTяi]}log
;Iв,leкatQTcs
ы l: р аботники, а\,{еюlt{trtе детей в возрасте до,трех лет
цедагогичеýкl1х работников к
Дежур с,гв0 ýачttнается за 20 Nfинут дс начilла занятрtй и продо;uкаетýя
] 1н\/'т послf, OкCIi{tlaнLiя
урокOв (занятлrfт). Графлrк /]еЖУРСТВ СОСТаВЛЯеТСЯ
ц_lпрOд8ленлтый уч*бный перрrOд }.I
утRерждается дlфектOром шlколы.
i ii. }эi}lЕеliI}dВаеТсЯ
В у.rите-lrьской.
Время каникул, не совпадающее с ежегOд{ым ОТПУСКOП,t, ЯВЛЯ(i'ГСЯ
:.1]I tsремеЕе},{ цедагогцtIескI4х работнrжов. в эти пер.щФды
*H!l
]o.]HrпfiT IIедагогЕчеýкYю: метсдиl[ескую и 0рганиз aLEroHHyю
iэаб*тту ý
]ветствии с трудовым догOвором и доJDкностной ИЦСтрvкцlлеiir
в iлределах
не преЕьiжаюlцег+ ПЧ 1r.лебн*й нагрузкi,I
до }iачалэ каник}/л и раб+1е
,1I]\ шIколы" llo соглашенглю
работодате-цrr }1 rlедагоr,а в леррl{iд кан{.1кул
\{о/кет выпслнятъ и др}тую
работу. R канrlкулярное время l,.чебно*
t]}{ог&телъtйIЙ и обсщrжrлзающIЙ персонал tшкOлы гIривj-Iеi{ается
к
,,-1.1нению хозяйствеýЕых
и ремоЕrтных рабо,г, де}курству по школе
;,, i с ннfэl
f, же}{rl
il,{H
'j
работам,
Фтв ет ст
t{
в }.I'с}
iзъiilопнятъ 1,1H,./i* Работз,
работы Ё iтериод кацI4кчл устанавлл,Iваюl.ся {Iриказ0},r
HTspa жкsлы }iý ýоздýе*, ч*}х за дв9 недеJ-ri.{
д0 1{ачада Ka.E}{K)JJT.
работник
l-
t
,-l
[
I
-
&,faxieT
я.-ltлк }l гра{lикr.т
Заседалrrля
.j,
iei.{
не
t
I
заклIоLtеН}{ыfut С ним трудовым дOговораil,,
сLlглаIrrеЕI-цо, с рабо,гс,j{аТе-r]еъ{
Е !lepl.i{i;l
lц}Iъ,{
1-1.L{.J{остной инструкI*длЕ. По
t
F
h
t
Со
riколъных методрlческиХ объедрrнений
IIрOводятся
IIо
\r.rлIтелеi?
ý Общие собраfli{я трудФвого ксллsк'ивц заседаflия flсдагогического
il
и
пJtrанY. Обrrдrле родителъские собрtrн;tя
занятия школьных методi,lческих объедt*lенtли
дOjrlкны
как rтравило, не более двух часов,
родит*лъское собрш{ие *
;jca. собрание школьников _ 1час, заFIr{тиlI кружков,
секций *_40 м!шут.
]_-t/{\аТьýя,
21
1S. Педагогиi{еским и другим работшлсам школы заilрещается
]}изменять п0 своему усмотрению расписrtние }рOкOв,
lj) ýтмgнять, удлинятъ или с{)кращать шродол}кительнOýть
_i.
y{]oкt}B
,т
ерерывов ме)цду ними:
1 уд€тшть обулающихýя с уроков;
r оgтaшJrятъ обзlчаrощихея в кабинетах одних, без
учите.,rя.
20. Администращ{и шкOJIы загIрещается:
r привлекатъ
}л{ащихOя без их согласиlI и согласия ш{ родитедей (законньiх
любым
ýидам работ, не предусNIотрýнным
) к
й шпогirамьаой и не ýвязаннъiпц с обччениеь,t ,.i вOспr{,гат{!те},,л,
,,{ этOе,{
разl]ешаýтся освобонi,цать обччаrсlщихся II{J fi.х просьбе I.{ заявлеЕlию
iJ{}дитедftй от уrебных занятий д:rя выпOлнения общественFiых глоручениti,
i';j'Грlя В Crli}PT}li}HъiX COi]eBHi]tsaHI,iýX. ChiOTPaX, KOHKVPCaX, оjII,Ifr,IпI,IаДаХ !{
,t
г}lх мероприятиliх riри услOвилr обесlтечения контроля, надзора и иý}d=ч
=ъ,,fot}iы.\ м€р
безоitачнUс-I]и с учýтiiе{ lзо:tраý,rа и индi{вид}/аJlъlIъiх
t]Oенностеи;
0твлекатъ педагогш{есшж работrштков
их
учебное время
Iirfi}]ýдrтвенноЁт работы, вызъ{вать }1,ч дjIя выполненLlя обrцественных
ai;tlocT,e й с шрL}веления разнOго рода меоопlзият,лrй:
r_jзъiвflть в рабочее вреь,rя собрания) :заседаFIлU{ }1 всяког0 рола совеш{ания
оощественным делам
в
]
i.
от
Родители {законные гrредставители) обrлающихся мсгут
ВС l]РеМЯ УРСКа В КЦаССе ТOЛЪК{} С РаЗРеШеНИЯ Д}ФеКТОРа
Jы или его заместитеJlя. Вход в класс rrосле начаJта урока заЕýIтиl{
lрешаетýя тодько дирактору шк_сль1 и его замест!{теJU{м в цеJIflк к_OЕIрсл[.
.jэр*жается деJlэть цедагсI,IгIсскЕм работнlака}t зffь{ечанi.{я по riовOду нý
t}o врел,tя проведения }-рока {заrrятия). а также в прI,Iс"vIOтвLIи
,,-ijTCTBOBiiTb
,;i]i{lхl{!{хся,
j,
работшиков
IlIк[l-шъ{ }{ р{"]лL!],е=цей l,.:raKoitцb]x щредставите_цеrt}
ч€lюшихся.
Время Фтдыха { сm. t23 ТК РФ }.
. Р аботнl,кам образовательнOй организаtии предоставлrIются
" l ]t,lbi* fiсFIоЕные оплачиваемые отfiуска продсjl}кI-Iтельнс}стъю 28
lii,Еiч*скигот работн}iкам сlбразtlвательноr1 sргаi{изац}rи предfiс,[,авлястся
;годный
п
основной
уд"гtиненный 0плачиваемый
отпуýк
работнлпtil образователънOго учреждеFII,Iя не реже че{ч{ через
е t0 дет непрерывной fiрепOдавательсксй работъi имеют ilpсlвo на
е.-tьный ошýrск gpoкoм д0 одrrýго года, шорядок
условrrя
}t{]тор{}гs оtlредеjiяк]тL]я в соOтветствии
11ргказ*rr
обрнауки Росскll от З1.05.2016г, Л,, 644,
Очередностъ цредоставлениJI ежsгодI&Iх ошлаЧliВаеfu{IrIХ OT!IV, ffкФВ
е"lj{стся графлжом 0тýусков, которыЙ составJilIет*я работодатgдем с
и
с
22
ч*том обеспеченрхlI норма-гrьноЁт работы ШКСЛlrl И благоцррtятных условr.rЁi
{]тдыхi1 рабсгнtlKoB
гti_уq:ка шеi{tlгогнческttl{
рабстнl.tкаiч, Iýколь1" как mpaBI,fJ,It}. пред(.]LrтавJ-]яЁ{}т{Jý
ittrl}]Од ле,гц!i,\ кff]икYл. Г'lэаdtик Фтптсttов
утвеI]ждается ра60т0дателем ше
]днее. чеNI за две недепи д0 IIаступленлlя календарного года I.r доводится дс
;денl,tя раб(}l,н!rкOв. Оrlлачиваемьfir *TlrycK в у.-iебныii перrlод мOжет быть
работникtr R свя:]и с санатоснO-кчDортныМ лечениеп{: пl}
rтейным обстоятельствам) ес.ци имеет*я возмO}кяOстъ его замещеш{я,
-]. Неогl'тачиваемьiе 0тпуска шредоставляются в течение учебног0 года ýо
iýIIJefiI4}o работнr.tка с рабо"года?,еj-rеNt. Их rrбшrилi срок, как ттрав}.1ло; не
.]жен превышать длительности рабочего отпуска. Краткосрочны*
t-}ПЛ8ЧИВflомы€ СТГý/ска админисТраlýlЯ обязалtа предоставитъ в сЕязи с
lистраrдией брака работника, рождением ребеrжа и в сл}щае смерти
IзкрLч родственников fiрOдолжительЕостъю до 5 кzL]тендарных д}Iей, в
iTIж СЛ}п{.ll[Х предусмотренных Трудовым кодекOом РФ.
Поошрен}lя за успехн в работе
- За *бразцовое выпоJIнение трудовых обязаlностей, успехи в обуленrм и
lе, :rффектr{в}{уtо рабо,гу- и за др}тие достижения в работе ilриftше}1яются
fуюlцие поощрения
б ьявяение благодарноýтI,I
iыдача премии:
,
:1
-1ГР;ПКДеНИе ЦеННЫМ ПОДаРК{JМ
ЦоЧеТными гра}л(_')Та\4I,1,
] По*щрениl[ rrриiltенrllffтся работодателем, Выборrый *овет школы, ýOtsет
_]ового кOллектрIва вправs выстJitмтъ ý r*rициативой пOоiцрения
иi'\Тf\tl
я cI поJ. leжl,i i
rrl.z
\ji,u;r
обя,;ате-l b!+o},t} paCC\soTpe[! l !ю aJ\,II l н ! lcT рзчl lei!.
За особые тр,vдt}вые зас-цYгt{ работнлrки ш]колы ilредставJIяtотся ý
, i,гt}fiIцис органы к награждению орденаh4и, foIе*Щff"lТЯМИ, lt пI]I{своснию
-тных зват*й, а такх{е к награждgЕию именнылiIи МеД;IJUIми, знакамц
L l_rЭЖДеЦi{е
liiя ýt граl!fФтами, установлеIlныfulll дJIя работнлtков
нодательством"
образоватлl,ля
при применении мер цааттIрецIц сOчетаетс:i материitJьцое и маральцое
l,ii}{}Ba}t},ls тр}ца. Е*ощренrж объriвýяются в lфI{казе (распоряжеrrrа;з},
,,dCI СRеДеНl.{rI все[,с} к$,цлектl.{ва IIIKOлы l,j заносятся в -грYдOвук)
Пр" IтрименеЕIии мер общественнOго, морitJIъного и материалъного
jiif5{ гJрр{ ilведст,аВле}лии
рабо,гнlткOв к гOсударственныь{ награ/_1а.п,{ I-{
ны1.{ званиrlМ }п{LIтываетсЯ мнение выборнOгý совета трYдовsгс
еKTI.IBa, Ёовета
шкоJш.
Z,э
Г}тветствен н сЁ ть зfl н е!}yше н ше тшудово li дислдш ш.ш ишы
," Hapyrlieнite т,рудовс:li д{иоrfi.l[iлI.trнiJ. т. е. неисilOJlнение иjIи ненад_ilеi{{ащее
'пi}"jtI]ýHi.{tl
пtr вине работника
обязанност,ей, вOзложенных на ý*гL}
дtэвы}d д*говоtr]Oм" YcTaBo*-t общ*образоватЁльýого учрех(де}rylя.
IТравилами, Тiтrтовым пOjтt}жение},l об обrrlеобразс}вательноп,{
':Тi}яш{IrlМИ
дСл}к1-1{iстIdьiý,{}.i i,i},JcTpvi(цi-{я1\,Ip{. колJiек"гL{вны1\i
догOвсро\,{ вjtече,г,
**боЙ ilпименение мер д}{сш]{пл}tнапнOго или обшественного воздейтстtsI,тjl_
такхi* шр},llчt*ц*ýие цньlх мер, пред}rL]ь,{{}тренi,ьI"ч деЁrс,твуri:lцr{д,t
.- За HapvrrleT{иe ,г}r}iлов$r,i
t
.:
{ptпJ1!4нap1l ы е
дл.tсr.цлтгt"]1}1ны
tsзьiýкания
работода:гель HaLiIaгaeT следytfiIl|.рiе
]амечание
tsыгсвор
\вФльнение п0 сOотtsýтствующим основаниям
j. ýи*циллинарное взыскitЁие нitJIагается тi}лько директорсм шкФлы.
абОтОДатель имеет гIраво вместо наложения дисциплинарного взыскак{lI
Boiтtr]*c G нilруIл*ниFI Tp};1оBcl}i дист{иш_ц14ны на рассь,{сэтрение
_i{}всго
i,{OJлле IdTiIB а.
До iталоlкенi.fя взысканрlя 0т нарyшllтgля труловоfл д}tсцигulI{ны доjIжнь!
..Ь ЗаТРsбОRаFьi объя*:неtлия в п}lсъменной
форпле. Отказ работни.лtа датъ
нс яRляется ocНoBaнt{eМ для не на_]тожеF{ия дисuиплрil-rарногs
ыскания. В этом елучае составJжется акт об отказе работнлшtа датъ
объясненлtе.
i.lрiг{Лt{нарнь{е
lt
.+
взыскания ЁIа"лагаются работода:геJIеýt непссредOтве}лн0
Обr-rарУжd*IJI,Iя ilрс}сту*пка, }{е
счиl ая времени болезнtл
lтl-rи пребIr[ЕilFлiля в
IгА
.1ltСшlшлIrнарное расс]lgдоваIt}Iе нарyшени1"{ пелагOгlItIecKrlM работникслм
ЦаРЬ4 rТlЗОфеСсиоца_пьного повелениg ц Yr:TaBa цо}кет быть п,Ёове/iецФ
;,iit] ý0 ПOСТуrIиRшеЙ t;а нег0 жа,тобе, поданноЙ в I]исьменной
ф*рь.rе
ilЯ ЖЫtОбЫ Доллtl-tа быть пepeJa}la данном) педагоt,Iг(lсскONI), работнl,tк1.
r]*ЛРr В'IеЧ*l{I-{f; ГОДа СО ДНя ЕаiIGжýЕия д}lсцI.tlljlинарнOго взысканL{я rta
Не НалаГацсЁь Holtoe др{сцl.tIIлинарное взьlскание, то он счIlтаЁтсrt
1l_эдвергавI[Ii.tмсfl ДL{Сt{i:iПjlинарномv взысканi,iю. АдпttrнltстрацIIя id]Ko.!lы пс}
ей иниццативе rtilи просъбе ýамOг0 работника имеет цравс
дФ истеченt{j{ гсда со днý gгs fiримененr.ш, В теченис
c}ýITb
срOка
Uтв}Iя дисц{ILшинарýfiго взьiсканиjl меръ{ поOщрения, указанные в
lIpaBI4.,IaX
fr':
pai)0-I н!ж}, нa прl{},,!еняlотся
i ý.J.]t К}Чi{Те.iýЬн *lie fI {}.П$жеН llя
jBиJ[a внутрежrег0 трудовог0
распорядка утверждаются директором
t]-1Ы С r{етом мнениj[ выборног0 сýвета ýIколы Ери его напшIии.
Правилами дOJI}кен бытъ оЗнакsмJtrен каждый внсвъ II0стугIающий на
в rдкслу paбoTHlrK лод расrшIску д0 начала выl]олi{енi{я ег0 тр_y/довьiх
:
деЙýтвия даннffгФ ýsрматi{вýого акта }le сгр&ш{чен.
3.4
Ilрtшоллсеныs tý3
к Ko.z?e^,/ п |,t G |t о,цtч dо.,о в op"t,
I\,{r_rr,
Itll ta пL Ltлг?1U L-aэл.
!r lnl,n ri
lr.lIlrrllri"iplrt|l
tvlJ
l\g
'btlttrrl
1lilnlrчj-ilPril
!q
обшсtъбразOвательI i,JI о
_i ! у!?/1дvIrааlr
>}
za
Прнлtоэлсенuв Jltbf
к коллgклпuвн сл4у
]\Дtuтlтrrдпа
LvrJ il rlrglrrmrDl п L шАгл
lv1 v
*бш*+6разователь}tOггJ
<Усть - Са;rдинская
,гласOвано"
Утверждаю;
.l;leKTиBa
(
:- сакова Е. В..
))
})
:q
rio.iiOжEHEiE
gб rrплатgтруда раý*тцý{кrэв
d о ео
вtsру
иаэдт!t!rlгл
t\BrUrlltvr
v
fl7
к
ПрлtлоаtсеншЕ "& 5
ко.ry_,! е
к 1,4 l 1 !в
l
l о-1,41",
dо.,о€G;эl.
}lуниц:алiалъlisго
crб
<<Усть
j]ElcoBaj{o
i
ш
казенIJL}{"гI
tеобtrзпзоR ательн с_}го
- Салдинская
школа}}
Утверхсдаю.
.l"цектива
PrcaKoBa F],*В..
r]]
>
2021
Июня
г.
lr
fi оjTi}HdEFi l,tFj о }"fлтЕррiАлiJ}i*h,,1
rt
прЕfu4р{ POi]Ai{}.lr4 сотрудникоts h4Кoy (
(]кля
рЕд}{яя
с
оБrцЕоБрлзовА ],ЕлънА я
1, 0бшие шо"Iо}кёнItя.
]э*тояt]I8е полOжение разрабOтанО в соответстви[t а деЙс1вlющ}1}1
iовым закOнOдательствOм Российской Фсдерацлrи, пoJ{ox{eн}Iebf об оrтлате
la tt О введепи!,f Еiс:}вOlз* системы OгIJIа-rы тFуl:а
r]а6OтIiиков мчнитIипfu]ьньlк
азсватýлънъlх зчреждений городсксг0
скруга в ерхOтурскtлЁtв
ер}кдённог0 ,10ста,новлениеfuI &fiми}li{страциi,{ I-() Верхотуlзский от З0.09
i Ui,. jч9 t 24 i
l,}l]ilЗоВflТельное Yчl]ежденрIе самостоят.ельн0 В пl]еделах
выделенЕы}i
|aтв на 0пдату Труда, по сOответсl,вуюшI,1м гOсударственlьiь{ }{opMaTLtBaM,
i; же, lrсгIсjtьзу-rl внебfодiкеl]ные (благотворительные, сýонсOрскрlе
L.f
1л
ар
l
л
J а
др}
опреде"цяюТ повядок \rс,гановjlения доклат. надбаriок"
\lирOваI{ия, материаъЕой ilомошlи, исЕользуsт средства
фонда на вýýх
Yдников
работнrтков lшкL}л}rI,
yct{Jreнtre
заrIнтересованност}i
лЯИtt'ОВ В ра]витIliл твOрческой акт,i.Iвности и ин[щI.Iат}il]ъi пр!r
li.iзаIш{и, rrоOтавдеЕнше перед калдективом задаJI, повьiU lен}{и
KaLr"ýcTBa
,
.i}Вii'Гель}l*}'о
Et}KB елL{d}1.1црlрOв
н
1-1То*{tЦе*
ýрt}цесса,
анных кti,цров
зiэкреплеýr{и
]1с.цод_ец!{е раt:црФс,граЕ{етс-g на_
вместнъ{}.{ perшeнl,{eý{ аJ{},{инистрацрr}r
]
]
ш
lэ
}tlP8}KJ]eНt,{}.l
всех !]аботцЕкоR trrколц.
}t ссвета ],р)цсвог0
KOJijleKT.иBa
ается комиссия ш0 материалъному стиа,iули}]ованr{ю из tlисла наi,{бO"цее
,iфишированнь{х
работнrilrсв }l ýредстав}Iтелей совета трудовсгý
ектива школы.
:уlТlС*l4Я
в
п0 магеРF{аjiьF[Oм}, сТI{ý,rУЛироваItрlЮ fiровсд}.{т зассдан!lе один
месяц, ведет гIрOтокол
28
На оснOвании решеншI комиссии п0 материалъному стимулирсванию
Jиректор школы издает IIриказ.
2. Внды iцатериальfiOrо стIIмулироваIIиff
2.L. В цеJIr[х материсtJIьного стимулирOваниJt
работтшпtов школы
;lрименll}стся следующие виды материitJчьного стимулированIitll:
- дOппаты;
- надбавки;
_ Еремии;
- материаJIъная помощь.
2,2, fiоплаты и надбавки устанавливаются за
работу" не входяil{ую в круг
нOвннх обязанностей работ,ника.
2,З. Премия - дополн!Iтельная часть заработной гrлаты, выIшачиваемая
за
гIJIачOвых результатов тFуда работtл,lка. Г{ремировани*
I.iзЕOд!{тся по ;10ст}l}к8нI{и опредеjlе}{ных
резч.]]ьт,атов. а так же п*
-цьтата]ч{ 1rабо,гы
].4.
за &rтределенныt,t перрIод.
Материатrъная ЕамOщь цыtUIаIiиВаетL]я работ,нl,тка:lс шкO-цы j{.]я
сfiечеЕIбI соIц{альЕых гарантий и,
как
i]равr-lло. яв"]Еiк)j.*я
\Iпечсаrионrтой выплатой в чрезвычайrшх сI4тYацIUlх.
1,5. Стш*l,лируюц{аg ýышIата вь!ILцач!.!ваетс-хI в
размере дq 4QО/+ к ставк|:
аботной I1паты, молодым сше ц}.lfu.ri{ýтаN.{. лоJI,чLI ив lIJI,t]\4 с о отв етств
ую ще е
фессионалъное обр азOваI{ие в первый раз и трудо,чстрOившi4[,iся по
цI{ilJ[ъности в год скончания \lчр*жденtlrl среднего ,1 выс]ле1.0
нiilтънOго образованi,rя срOком два г{)да.
1.
3. Порядок устаповлецЕя доплат.
ýоплаты к должностноfuJу окладу пе;lfrгогрlчесldрLfu{ paбoTiltiltaM
на началi} учебного года:
la класснOо руководство _ 150 р3rблей за Yчатцегося, при выпOлЕении
. требований преДъявлr[емЫх к рабОте *aic"o.o
рукOводшгеJýI, в том
5
за организацию работы класýýого руковOдителя по
*,.lьнOýти учащIо(ся,
учебн*й
, ii,ll:лlt{пДину и организOваt{ностъ класQного кQллектLIRа (посеlrtаем{)сть
l\ся,
воýпитанностъ,
общеч
кулътура);
jа организаrц{ю
работы с коJIIIективом учаIIIихся и
родитеJIrIми
IiBHfie и качес,гвецi{ое шроведецрlе класснь{х ча_Gов,
уча_стие класса_ Е
сочетание
делах,
бесконфликтности, требователънOсти в
с -]етъми и родителями),
- орt,аш{зацi{ю внеурочной внешко_ilьнолi занятости
детей
(в
сти с проблемами в уrебе и поведен}и)
;чание:
итоги работы кцассного руItоводителя пOдвсдят*я
]]*д{агогом * оргаЦЕlзатOрорJ 1,1 по L{тогаъ{ цроверItц
доrrцата может
!
:,!Jп
allu.
}з j].!oBepк}i тетрадей ( стоlтшлостъ одной тетрадл
):
29
1} \лrащ}rхся |-4 юIассOВ (ежедневно проверяются все классные я
_]омашние работы учilцихся) _- 10 рублей,
2) учаrrдихся 5-9 класЁов за проверку пиýьменЕых работ:
*рУсский
язык и литераryр а - 22 руýля (5-i классы - после каjltдог*
Урока У ВсеХ }л{еникоВ, 6-е кýассы в первсм ilод}:годии шосJI*
кffкдсго урока у всех r{еникоý, во втOром ilOлугодии послý
кшкДOго У, рока У слабых у{еникOв? остzLльных - один раз в неделю,
7-9 классы 1раз в нсделю, 10-11 классы - 2разав месяц);
uматематика28 рублей (5-е классы - после каждого урока у всех
}П{еников, 6-е классы в ilепвФм ýолугодии после каждого урOка }r
ВСеХ УЧеникOв, во вторсм полу,одI'п{ после каждого урока у слабых
)чеников, остЕlJIьных - одиrr раз в цеделю, 7-9 классы l раз в
Ееделю, 1fi-11 классы:2 раза в месяц);
ur.rrrостраr*iый
язык -22 рубхя {5-е классы - после каждOго урока у
всех ученикOв, 6-е кJIассы - один раз в недеJIю, 7-9 классы - один
в неделю. 10-1 1 Kjlaccы - два раза в месяц);
*разхимия,
физика, биология, геЪграфия, шrформатl*tа, историrL
вбщеотвознание
рублей (контролъные, лабораторные}
, |7
ýаь{Oýто-sтедънне раб+ты)
u
технолOгиrI,
;
оБЖ, ИЗо, черчение - 15 рублей
(контрольныеJ
лабор aTopнbie, ýамостоятелъные
р аботы).
Iрl,tмечаНие: итогИ работЫ у{итеJIrI - предметника подводятся 0дин
раз в
i,{ ЕФ рlт{}гаh,r IтрOвеI]крI дс[uIата h{Oжет быть I4зменена,
-, ]аведсвание кабинеr,о]\,t и классноri KoMHaTOr"l до бUU
рублей.
цOрм,
',J Шее СOСТояцIiе кабtтцета (r:облюдеция сан}{тарцO-гигиеццчеL]ких
l а кабrtнета, i.{справýая мебслъ. озе.шененrте).
_ рабочее место у{ителrt (демонстРаIЦlrОННыfI стол, нilJlичие мfiста для
ния 'ГСо. кдаеL]тrая д+ска с прi-lсц+с*бдения}-{}I для лроведеНl*ч
-\,т+ка ijl
нстралщи таблиц);
_: собдюдение гIраврLц техники безопасности (наличие инструкций pI
ната по ТБ);
_ ];орru,tление кабинета (гlерспективный план разврIтиr{ на З года l,{ IT"la}I
_ tja год, паýuорт кабл*rета, методрiческий
раздел, TBOpLIecK1.;e работы
.,С ý. Н&rlичие карточек, посl,ояFlцце
р{ смецтlы е коN,,Iцозлrциir).
jaliaftiаe:
iтгогLл работът заведуюшего кабинетоli, классн*й KOMHaT*}-I"
[Tpl
r;
i;Я одиН раЗ iЗ четвертЬ заместi.lтелем д}lректора ilо учебнопяботр
PЁi;Uii
т,
;i TT/,l
ii,v. тд,],r
;;:v}ГаF,l
пРОsерКI.!
раЗ\49р
.]оП-lаты
},4L\}KеT быть
физлтческоЁI кулътуры за заведоtsание спOртивныМ зало},t - до
{ соблюдеýLIе санllтарно -гИгLIе}{llчеС ки,х Hopful. с обл юде}.Iие fi
раýL{.ц
,il[--Цf{}
If t!
Ё
}
]L
fiезопасности. сохранност}.{ оборluованl{ll и
I{нвентаря.
;tilHbtй llJaH ра,Jвития на j гоJа_ п;lаН
рабоl,ы на год. \tе,голIl..lескttй
дс} 900 р,чблеii i*облюденэ,tс:
соблюденlrе правr{л Tex}tilкl.t б*зопа{,,ности*
_ii]if;дOBaliE{e llJ{i*льgые{рl }.{acTepcii}lми
ш
,,',.i=ГИI'!lеFiиtlескt{,Ч нор},r,
з0
-,бесшечеш{е сохранноýти оборудованиrI и инвентаря? Ilx изготOвление н;[
,DoKe, осншщение мастерских
раздатсчным материалом, HЕlJtиll}{e
:-рýгJективног0 шпана рutзвитIrя кабинета на З года ,гIJlulн
работы кабrлrета на
i -,J, паспорт кабшrета};
- -]а завсдOвание кабинет{}м физики и инtРсlрматики * до 800
рублеit
,J"цю/]ение правил т*хникi{ безопасilOýтI,I, соблюденiле ýа}{итарн0*
iенI{ческих нOрм. сохl]анность обоlзчдOвания и инвентаря" дI,lдактr.tческрrй
зт*чr*ыЙ b4aTepI,IaJI- нацtr{tIр{* Lqана развития на З год1 ллаЕ работы lla
, -1. iтФстоянные и врýмеfiные эксгrозлщии}.
Прт-аълечание. итоги работы завед}тоlцегс кабштетом, классной комнатой-tsодятся Gдин
раз в четвер,гь замесгL{телем директOра Ео учебн**
l.iTfrT,eлbFlcli,i работе Lf I1o итогftý{ I]роверКИ
РаЗL,tер лоLцаТы мOжет быть
tleHeH.
-
педагогическим работtrr,шrам
за
срганизацию трудового обуrениц
;;i'tЗЁНii0-iit}Jlе:jц()l,{, ,груда, гrр{ji{jrrt}ДиI-ýJiьнUi'Ф тl]уда, прuфtэриýtJ.та.цi{}1 *
_{t_)0 р}rблей;
- проýедsни9 неаудиlгорноЙ работы. шодотоýка к
урокам, консудьтillsfi{ и
.lнительные занj[тия, fiодгOтовка обуrаюшlихся к о.l}lмпllа_lа1l.
-1,1е{{цияI\d. с&{с'Г$аj1,{. лровЁденрlIо c0reB}loBairltti" сfiоптивFIо_мас*Oвъiх
приятий, r{астие в 0кружЕых соревнOваниях *- до 2аYо доуж}IостнOг*
,il,сjlяr,1
* предметtll,tкам и
пii гIреlтмету - до 20
9lo
друг}.iý{ спеr{иаlII.{стам школь{ за внеуроtлн\.tfi
fiOлжнOстногO 0клада.
;тавлениЮ админисТрации или Управления образования - от 500 д*
:r б.lм*с. {на время работы),
_' -' Учr.rгелям и другие{
работникам За ВgДеЕllrl делоrIроизвOдýтва -* Jl*
]i_iст*яrтные дог{,чаты }4огут быть оговорены в трудовоА.{
дOговоре
l,е), заключенн$м прLi постуЕлеш.Iи l+a
}1лi.{
в дOJt}Itнt}стных
работ_ч
,,клI,1r{х
и
в
тýчении
срока
действоватъ
раб*тtтl*са
действия укЕLзанных
.
,
:ii
4. ffорядФк установления н*дбавок.
Чадба-вка к_ доJlхкЕ{астцOiч{у окладу может быть
уýтаЕовдеша шобому
-iдшiу шкоJш:
:je"l],f{{e{Iиe
'lj\I
объема работ,ы
пс
основнойr дс}лж}rости, связанное с
ф__чrткrшОцаль!{ьтХ обязrзннОстеr7 Tro основной ,цолжноOти - д{}
-t_llц"U'*пьную
нагрузку, свя:tанЕуIо с стсутс,гвиеh.{ учителя
HLl не 0пJ{ачиваемую как замешение
- до 50%:
1iIСОК}'Ю результативность
l;,
ts
связи с
и эффективностъ выполLяемой работы - до
Н:.:бавка мOжет быть устанOвлеца Еа оцредедеlшый цериод врsмени
i.r.lН*H}le к*нкретного объема
раб<э:г"
,
31
4л3. Размеры дошlат
",.lедующю( ситуациях
и надбавок моryт быть умеЕъшены
I|IJIи
oTMeHeHbi в
:
- ПрИ невыполнеЕии или Еекачественнt]м выполнýнии вOзлOже}лных
tiязанно*тей;
- В слlцпе отказа от выполнения отделъных вIцов работы I4JIи поручения
:,, ковOдителя (его зtместителей);
- опоздание на, работу без увrDкительнсй прrчнилш;
- несоб.l*одение этrг{еск}гх чравI4JI и нOрм l;sведеш{я;
- I,tспsльзование рабочего времеЕи &тlý л}1l1ных нужд;
- нарушение правил
без*гrасноýти и охраrты труда на рабочем
_
"ехники
е
тiiаз от I}biпoJt}tgн}iя уст}{ых или llиcbj\{*HFlbix пр}Iказов, распOрял*tенl,:й
utкOлы },ijl}{ ег* заме*тi-{телеЁl.
- \\удшение качества работы;
-
нарушение rrравил внутри шксJIьногс трудового распорядка, Устава
-
Per.r.ro}ii-ie
о ciitlжeIt]dи размера дGгlлат, надбавок ,чlи
}-1х отiуf€не
lЯеТ'СЯ l]Рt{КýЗОtМ t[С tШItOJTe.
5. Премирование.
Щеlтъю премированиlI является м€uтериаllъное
.
":
поощрение работш*сов
:iачественное иsfiоднениg дOJýкЕостных обязанностей, рi}звитие
еской иниIý{ативнссти и активнOgти, Работr*rкам школы магчт
:-
-
.lив а],ь*я еiкеB,,Тесяlтl-ые т,т ед}:1нс}Ере]ltе}{ные гц)емi,ll,t,
ОСrrОцаirи-sми дJlg расчf,та фо"да, направ_цяелдQго Ira лремирование
Hi {ков, iiбJtдJr,Ji Lrl.
"
зержденная годOвая смета расходов с покварталъной разбlшкой;
_ -,-,rrhrлияттт,т<т.
, +S
l дчJrtr*l+rgа,
- -:lшаз директора школы о надбавках;
_
л
:
.trения бухга-штера шкOлы 0 нtшнrlии экономии заработноЙ платы.
-t
Размер преми}I у*танавлIilваýтся приказом дирýктора школы в
.:,iX. Еt*IИЧt,{НаХ.
На CICHOBaHttl{ РеrrrеЦrrЯ
KO},.lИCCi,1l4 ГtО },IaТep}larlbHCI}lY
,ljIрованию
; ]ОРаЗOtsаТSЛЪНЫМ УЧРеЕ{Де!{ИеМ
УСТаЦаВДИВ.аЮТ*Я
с-гtl.lя
lса:кдолi к&т*г{}р}f}1 рабстнлiков
Е со{}тtsеl
Премия
KsHKpeT}{+*{y
ена.
ст8,пI
работr*rку MaKcиý{alьI*IM раз-}"{ерм
u
Е!*
'--lЛФЖение о прем!lрован}м имеют право вносить
заh{еститеjllj
а_ педагOг-Oрганиз атOр у1 flРед седат*ль пк"
-i1. t{* проработавlti!{е в шкояе полrыri расчеl,ный перлrод, &{огут
-
-
-
,Ilip*ýaнbi с учет*м tIX трудовоt^о вклада II фактическr.t
lнног{1 Rnen
eETT,t
:'iботники, ýfiлу{ившие взыgкаýиrt, лишаются шреми}r на в*сь *рок
з ]ь{скff,жl5л
5.8. IIремlая дIФектору школы выIIJIачивается Еа основitнии
'.,
прдвлOнIФI образования,
:
-
ilрикЁ&за
6. foiатершальfi ая пом{iщь.
б.1. В пределах *ýтцglg фонда 0п-паты труда, работнlжам шкOлы мож*т
ГLilftЧИВ{lТъ ся МаТffриалъЕrU{ ПOМоЩЬ В ся*ДУЮIЦих слУЧаяХ
:
- В качестве материulJiьной помсщи на похорOны в случае
lжайшего 0од.ственн}Iка * дс З000 рублей;
cklepT}i
- В качестве разов*й материатъной Е*мощи на леч*ние в случае
:тельной болезни * до 10000 рублей:
- ]а усшехи в долгOлетнем тр.чде по сл}iчаю юбилея (50, 55, 60, 65, 70 и т.д.J
__l З000 рублей;
* до ЗС00 рублей;
- рождсние
ребетшса
- бракосочетание
- до З0O0рублей;
- l]гшЁlт€l обуrешlя
ребенка - до 5000 рублеЙ
- в качестве р€tзовой помощи за чаýтиIIное возмещение оIUIаты обlчения
- до Зli0() рублей
. }Jлтсрr{fuIьная $с},ll}щъ въ{I]лаl{Евается на OcIloBf, л}лчЕ]Oго заявj{ен}{5{
ника
по шриказу
директора
шкслы.
В приказе
на выплат}i
материалън*Ё
к*ýкр eTнol,:1, работнрtк}i }/казъl в аетс.s е е р азч ер
7. ЗакдrочеЕие.
] настоящее положение мOг}т быть вýесены
с действующр{м закоЕ{одатеяьством
измененIд{
РФ
и дополненрж
ý
{lрtьаоэхенне
Ь:
|{{:r t! 7
Р
Муl-tltц;тltаль ri+г,i}
кУсть ..lacoBaнo
.NЁi',6
L'п1,| l а чri..a,l l;,rl, (jL.,i'uu]р.i
/ )л_,л/?/
Idазеt
} I
!.l1.
1l:г*
Са,:тдгтtлская
Утверлtдаtо;
,tiщЕц_
-
- ;акова
Е.
В.._
-]_+ Июня 2021
г,
<<22>>
Ъ
Июня 2021
г,
м.п.
шЕрЕчЕнъ
работников! Kfl торыеr
Yст&навлРIваетсЯ ненорj}I}ri}ованный рабочвй день.
д0.1тжrrостей
Р
уксrводителъ (дирg!цор)
Заместитель директора
Главный ýfiеIs{;tлист (главный бухгалтер,и
Бчхгалтер
Педагог-организатор оБЖ
IIIеф
т.
д.)
Z
к4летсдардь]х.щя*й.
ý
календарныхдней,
З,_
календарнъж дней.
_5_
r
- повар
Делопроизводитель
калс}iдарflых дней
:*
ý
календарньж дней.
календарныхдней.
календарньшдней,
34
Пра,чоэкенме JfЬ7
,f l!п
<<Усть
-
JглаO8ван8:
_
п
п
р
tlyrllRLl tl
лп1}
f
Ап
эпалrэl
vvvvvl}fj
l
IrJуницtяпач"*оiоказеЕн*г{}
*бш tеобразOваl-ельног0
Са;lдiтнская
Утверrкдакл;
-т
.l].ъ]ектива
л
--
Ё
!-
Июня202l
(
г.
\1
66
Сог.паrшен!tе п0 охране труда
F
Lо]ержание
:абот
мероприятия.
-.Ll*$BKa
:
Uтоимость
Сроки
(руб.}
выполненI{я
июнь 200_
Фио.
август 200_
Фио
ремонт
авгYс]]
il, i4 (]
ремоi{т
июнь
Фио
{этоттLJтельнои
i-iЫ
:;l,teHa светилъникOв
-:,.Iпах (классах)
, ;tTii
ответственныfi за
выIIолнение
в
l it T_VpHo- ý,la"вliрные
ы)
.-
jtri]ы}{
20t}
, i ct ,]\!
,r,;еб€jти
{псiэетяжка
, lii.,lOH ! с lолов
.
кабиt;етt-.в
р1
i:,ix K0]\,lI{a,T
iiIe },ie,lltЦiil iСi(OГс
_ ,i дj-iя i]рOts9денr{я
:- jц9дур
i;ili
a1]{1{€ ]\4едI{камен],r}в
,]i-,:i,}}j в каfiинетах
]
!llr
-,.1,1pl
:;i ý
ty.,t,t.1-/
октябрь
Ф
,,,л-.
1пп
itit)J
D _- \j v
fъ tJ
феврirль 200
Ф,и.о
}
.]Lie
_
авi,чс]-
р"
Koý{HaTbi
l
и.о
1-\
иrо"lrь 200
Фио,
сентябрь 200_
Ф.и.о
35
к
IIрuлоэкенме "*8
ъ:{}_|!.7е Klt?
!!BH/J,\t.\, dо.-осод_t,
МyнrтilрзпаJ]ы I0г+ казе]-tЕi{}г*
общеобразовательног0
<Усть
t]Гл&OQВ&но
- Сшцинская
1LlKoлa.il
Утвевжсдаю;
Е.
1
tг
Иrоня
l)
i
1г
полоiкЕниЕ
li ус.цовшях шредсставления шедаг8г!Iческшм рабOтникаж
абр*зовате.пьýьiN учре}кдsЕий СЁердловской об,цасти
JI.питеJIьнсг{} в,ЕЕIускff cpGKOM до I года.
щФýэflдt{е
{ПОСТАНОВЛЕНИЕ
оrп ]8 авеусmа 2003 еоdа
z,Екшперuнбурz
N 520-ПП
настоящее Положеш{е устанавливает порядOк и уýловх{lI
:оставления длительного 0ТгýlЁка ЁрOком до l года педагOгиrIеским
,l THIIKaM образовательяых
1плреяtдений, учредителеL{ которых являýтся
стерOтво сlбра:*сrва*rлt.я Сверл:lовскоit оOласт!{ }I в отr{Oт|! ециI{ кот{)пыY
--* " * г---,о.> л ,о
л
ъл
icTepcTB0 zt4rn
Lrlrt.rL!, )t
.lt1*Iл lvl
оfivшествляет полЁiо&tоLiI.#I собствеl-{ili{ка.
'f5
!
ilеда.гогllческрlе paбo. HprKLi образовательных учреждеrмli име}0т
i{].1лите-IьньlЙ отцсК CpcKrJt4 д0 l года не реже чеI{ череЗ кансдыс lLj
,iепрерывноЙ шреподавательской работы в соотвýтýтв}Iи с ч. 4 гr. 5 ст, 55
эа РФ <Об образовilнии}.
2. Рlков*дителъ *бразовательного учрежденI4lI при H;lJIpTtIi*l
условий
Ёв е fiо
согласOванIltо
tпроr!эсою:Jнь{п,I
коп.{итетом
предостав}i,т,ь
,lьныи 0TITVcK paбoTtrl.rKy t{ý{еR]Iцеп,{у стаж пасOты менее 0 лет
:l ПродаJI}кl,{тедьцLrсть стажа неýреръiвной работът, даi+ддей лраво на
" iti*-jleНIje lЕ-l1.1тsдьнсг* {i?г+iСка оýреДсляе?ся В
coOTBeTcTBrl}{ с
, , ]i1ll в труловой кнllхtке ил}1 на $сiloвании
других надлежашi{rчr образs}"{
1
- В стаж работьi,
даюrцирi право на длительнъiрi отпуск, засчI4тываетЁя
в обра:зователъных ччреждеж{ях лrобъiх форп,t собственнссти"
iiч государственнvю аItкредрIтац}{ю. в доJI}кностях (с залrятиепл lt без
Lя штатной должности) и на
условIiIrгJ(, цредусмотренных в ГIриложеЕии
ящýI\rIу ГIоложенrдо.
]аб0],ы
,\
r,-l
зs
:,
Непосрелственн0 в ст€Dк работы. дffощlй право на длительтшрЭ
засIмтываgтся
l iT\,cK,
:
а) фактически проработаннOе время;
б) время, когда педагогиЕlеский работrп,пс фактически не работал, но
а
,\ltl
:
_;i
!1l\vnqтToп/\лl
ьvЛРф.l/iJtvvJ,,l!vlч
плАла,л
ло6л-,
Hi.\rtrrШi
t J a/\пt/lrr\cTr
\.(U-lJi\rtv!lUi
\
,,
tl
aaл.rfiл,"ttqп
luPr{v(,r.!ull
частиIIно
гlпqтq
'!jrd!ci
пr1]llIA-TLtJ!
irvJiiiU-LiЁii'
а/ время нахOждgЁýli в осноýн*м и д*ЕsлнительнOм 0тгý/сках;
У время нахожден,иrI в отпусках по беременности и рOдам,
У время нжсждениlt в комш{дирOвках;
{ повышение квапификацци с отрыво}J от основной работы п*
ав леIiию работодате.пя ;
У время шростOя не i]o вине работшка;
r' BpЁMJt вынужденного прогула гtри неправиJlьном увольнении или
з0l.е на друг}то работу и пOследJдсщем вOсст€tновлеЕии на работе),
r' Bpeм-tt, когда работник ýодучал поообие по времелж+й
,;;э*собностI{ }1з ср€д*тв гос,\,,,дарствен}l0го ссц!rапьног{} страхOванI4я.
-д
стя,,i{
trябптьl
пяrrъilrr.tй
a.i
ццr'ч*4r
пт"!ярJt
ня
пi.rрll).,тярпёrцr,lё
\1r
*ёч
,]|ll,,l1,1
д!..
}пLн.}гI1
r r 9_
_Ia. включаIотся следуюIцие перисльт времени:
f
в
установленном порядке из 0дног{}
вателъноI,ff }чрех{дения в другое, еýл!1 rrерерыв в работе составил не
шереход работлтлпtа
i
r,rесяца;
r'
шостуIшение на работу в образовательное учреждсние шосле
jения с работы, дztющей право Ira шредоставление длительнOго отпуск&
,,jниpl срочнOго трудового догсвOра, еслI{ перерыв в
работе сOстави_]т
..ее 2 месяцев;
'r'
постуrшение
на работу
в
образовательное учрsжденl{е поýле
. 1[i-{ Ё работы, дающсЙ прав() на предоставление длрlт,ельного отпуска.
. .iтIiквt{дацлtеl:t Llли сскрашенLIем численности I{ли штатц есд1.1
.;в в работе составиJI н9 более З месяцев;
{
;
постуIшение на работу в образовательное r{реждение тrоЁле
:-]ения от работы, дадощей прав0 на IIредост€tвление дjIителъЕсгG
в россl{йских образовательýь{х учрежденl{ях за р,чбежоья.
.,.lь[ьi,ч yчре}кдениях стран блl,tiкнего зарубеiкья, если ilepepыB I*
it-rCTilBиJ[
{
не более Z месяцев,
постуIшение на работу в образовательное учреждение rr0сх9
:я с
.1
работы" даюIцей право на предOставление длL{теjIъного 0тпуска.
ilfiнаружlтвtýегося
несоответствид
работtлtlка занлrмаемоЁt
l,i.пи выполняемой работе
шо
ссстOянию здоровья.
-] не б*дее З месяцев (еслн прlт*ж*й явилась иrrвiiJIрIдЁость, то время
з з IIсч}IсJIяется со д}uI воýстановления трудоспособности) ;
37
{
псстуfiление на работу в образовательное yчt]еждение
IIеfiJ[e
зоjIънениrI с работы, даlощей право на lrредOýтавление длитепьног0 отпуЁка"
, -, собственному }кеJIаЕию в ýвязи с выходOм на пенеию, есди перерыв *
:.t-ioTe составI4л не более 2 rvrесяцев.
7 При переезде на рабоцr в др,угую местность и связанной с этим
-;]еходом на другую работу, продошкителънOOть шерерыва в работе, r{ри
,! lt_]poМ ýтiDк, даюrций право на длителъный Oтttуск ýе прерываетсfi}
:
-.llIчивается на кOJIичеств0 дней, необхадимых дJIя переезда,
8. Т3ремя начаJlа и окончанI,1lI длительног0 отýуска должнъ{ бъiтъ
l ]вJл*ны такиivl образом, ч,гобьi его продOлж}lтелъностъ }Je выходиJIа з*
гопа_
KI l t]лноI,о- v.тебного
J -9. Заявлеr*rе о цредФставлsнии Gтгrуsка в тsче*тие учебЕого года *
lllgh€
{1роl]ол}ките-.lьнос.т}.1 пOдаtOтся
ег*
рукOвOд}Iте"ýю
l,{l
го,,(а,
l
аll1lепя
ytlgfi*rnt,()
пре.цIlIрстR\ъ)Iltгг(-,t
},чреж.ц_ения
l l0чение кi}торсгi) рабсiтниrt ,.{зъявr.Iл }келанI.{е вФспо,itьзоЕЕгься CBOtr{i\{
.l\1
i
на длительный
отпуск
0. При расriредfiлении учебной нагрузки на новый уiебrшй
год,
,]с;рац}rя образовате.iтьнсго Vчрf;жденр{я iтредлагает другt{il,t iэаботнлткаь*
]нirтельн}ю нагр}rзк}i при усj]овиях:
t/
7
рг
тrпягrт,тrhт,rrr,ятI1,1с
L,LjlIlпт,l Iлч
IL\
lUцlf
tl+rrlrruцrи
, t i}OТВеТ,с'г
Ij
r" rrбпяеrrDяt-lIrА
ччлrфчDqlцlч
l,
l/плD ilАтD.,\п(тl,.tт
l DvlJдчl
JлvD-.aч
-rзрбrrпя-r"с*п
дучуvDuluиItt
VIoiл}i&t ДоjIа{ýосТям.
У еслхц,lж собственная нагрузка не превышIает предед, устitновJIенный
,
.,r}I образовательног0
учрех(дения.
Щшшrые работники дФлжны доброво:rьно давать ссгласI4е }ta
|чение ЕагрузкЕ обязательно в ýl.iСbil{eEНo&I виде 0 Yка?аниеь{
jтного
периодц
на
который
ув*д}гIивается ах цедагсгрlческая
зка,
*
ijpaBo раt-}отодатеJIrI l1ptiМe1-I[l],b временный леревод для зае{еlI{енI4я
-lв\,юшег0 рабстника в этOм слуIае не rrрименяется.
Если
]яетЁя
з€lмещени9
Фписаllныý{
способ*м
осYп{еств1],гь не
невозh.lоý{ны1\{. тi}
р"yковt}дитель сбразоваIель}логi}
- : i1}l -BiTpaBc закJ]ючить срочный TpyдoB1-1ri дог+вор ý работнl.tк*ь*
i--iрgж{денIёI. {jрганл{зации, с нерабо,гаюillиfuI lleнclloElepCIM, лlrбо
lва:гь*я услу*гамI4 террЕторtlitJчьных органOв по тр_yдсус,гройству.
, rзтllt. *слр1 такиff работнrrки соответ(YIвJ-[от требованлtяп,i ТКХ пtз
-1е}IыМ ДOлЖносТяМ.
i
l Если
проýедение упомяýутых мероприятий не дает возможнOстк
-з.-II.1тъ нагрузку Еа веýь заявлеrrrшй период, то
р}ководителъ
--iьFtiiГСt 1.чреждЁFII,iя coBMcGT}iO с rтiiоi]iсФюзFiым кФм}ттет{}Id
]ет заrIвителю,
Jб
{
сOкратитъ заявлýнЕый ýрск длительног0 отttyýка дfl
в течение которой нагрузку заявителя распредеýитъ
-т,OfоJDкительности,
:".
,,
-
j\IOЖHO;
У согласиться на уýтанOвлGниЁ tlчередности в течеЕие учебного
I{телям одrорсдных должностей {спsциалъностей)
чв
r/
гOда
;
перенести срок длительнOго отIIуска на сдедующlй учебшый год
J.le заявлеiiного.
12. Г{ри отказfi работrпшtа на црЁдложеFfulя, цриведенные в п. 11,
З i.t]ВОýИТеЛЬ ПО СОГJIаýованию с профсоюзным комитетOм учреждениý
B*JaBe устаЕовIirгь Gчередfiостъ fiред*став.i{енЕя дjiителЁirfiго oTiiycкa, ýЁ
шая зч}rlвjlеI*ryю ýродоjIжительнOстъ
I1ри этсм цреимущественным правом пOлъзуется работнlпt,
;'i]IЦrаf{ больший ста}к работы, исчисленгшй в соOтветствии с п. 5
.
ояшегс Поло;кенрrя
iЗ. ГIри невOзможности предOставJIýнIФI длителъного отгý/ска с учетФм
, "lъзоýания всех способов, перечисленных В
Ч/нктах 10 и 1 1 настоящег*
.,жеF{lФl и *сгдаЁоваýия с тryофс*юзrшм комитетOм, 0н может быть
-;.jil в связи с ýроизtsодlствел{яоi,i не*бходимOЁтью. но не более чем на 1
ýлительный отпуск fiодлежит iiродлеЁиЮ Тоl-iъко в том sлучае, еýлi,i
,]Ы НаХодиJlся на лечении в стац-lонарrьIх
условиях. Коли"rество дней.
отrrусК
ПРOifЛяется,
данный
i:i}*
должно соответствовать кOличеству
] ifiьlваIfliя ii Меj]JiциЕЁкi]fvi
УЧРеЖдеЁии прii Ёfu-ir{чi.lи офицт,тапЬiiоГL}
1,i.
!ента, шодтверждающего этот
факт.
- 5, Предъявленrый
работнlшсом боль*шrqный лист,
!,]еНиltr его в дýитеJIьном отгýiýке, r*дJIежит опдате.
,
вьцанный в гlери*д
,l. НахоЖдение работнlтКа в
дJIиТельноМ OTПlrýKe не г{рекР8rТ{пg1 *.о
]lO-цуче}fl{е KФ]vtl;*Hcaцl.xrl на прr.rобретецr]е книгol{здателъскоii
1il В РаЗý{еРа.ч, усгаiiсвJлеliны,{ дел'lствуtолi}Iь4 законоJ{аI-еJ}ь{;,].вом дrlя
-Llecкиx paбoTHliKoB
,
i
-
3ремя нахождения в д.]]итедъном отпуске не засчI{тывается в стrDк
:, _]эюш{ий право на 0чер*дной отгцлск за рабочlй год
в iЗ lrериод нахоifiлеFl}lя {t ллI-{те-lIънол,l отttчске
работник не \,tоже1
ь
Y$ловиrIх с t}B }4 е *TI.{Tf; jIъ стR а I iTI,] тrl
Ii Pr, ilIl
бота является педагOги"tескоЁl
]ir ýедагогlrrlеекимL1 работникамlт, находяLцимиgя l} д-]]и ельноь{
], Yt]]'анОв-ценЕоМ законоt{ порядке сокраняется L{ecТCI
работыь и I,{едагогиLiеская
нагр}rзка,
его D
до
уст,аriовленная
IJa
tый
I
ОТгý/ýкэ
при
т
ухода
l,
нахоiкденi.iя в дj1I{теJIьяt}},I
- tIзьýснилось коJIиIIество часов по yчебным планаN{ и програп,fмаl'r.
:д
л, o.I I,гIеств0
уч еOrтых класOов (групп)
: Fсди ýущеатвенЕые услOвиg труда не мOгут бытъ аOхранены ý
. ;i]}lенениr{ми в +рга}{изации гry*I4зв*дsтв8 н тр},да= а такке в *дrlg*
; :ij UI ШТатФв
учр еiýд*ЕюI, р аб+тояатедь обgзан Еаýравитъ раб*т,н*жу,
yc,iIOBI{},r"
чт{}
)ct
Ере&.Iя
r_]ящемYýя в
длитеjtьном ОТГý/ске соответствYюIцее письменЕ{**
:, t-t\ljlеilиe под рOсIтиýъ.
j 1. i'iстечеНие срока деjiствия ква,т{,IфикациоЕнсй Itатýгории в Iтfrрý{*д
-
раýот*хтка Ё длi{теfiъЕi}м Етгr}/ýкЁ является осЕGван}.{s},{
_,lен}ж срока ее д*йствияна 1 год"
22. Г{родол;tсiятелънссть 0тпуýка оýределяется истеченl,Iееf периOда
,.{е[м, который исчисдяется месяпilми.
2З. ýлктелъlаый +тку*к rrё жOхtýт бытъ раздýлен ýа ча*ти.
24. ПродOлжитеJtьнсýть д:rит*льк*го *тryска может бъiтъ сокращена п+
.].fi-]еНТ.{я
,
ii]l,i.гl]e работодателя
t{,п [,i
КаЖДаЯ СТОРОна долхG{а уведом}Iтъ друт}.ю сторону о желани}1
tsаТЪ ДлиТелъЕыЙ отпуск в IIк*ъменном виде не менffе чем за 4 нед*лrt
l,-r \ 0FIТ8 вЗ аимо*бусловленноЙ
даты 8г0 преждевр еменного сконtlаниll.
1
]5.
РаботшшIам-оовместитеJýI},I, работilющим
в учреждениях
ijiiirp{я, в слvчае предOставленtlя им дл}шельного tlтпyска по ocrloBrrofr
{).цнС}Временно предOставля9тся отпуск за свой счет на аналOг}IчЕы;*I
ii:}-].
ОСноваlштем предоставленIluI oTITycKa явJIrIется копия прикЕlза fi
дJIIт=iЁльЕог0 0тпуЁка п0 основнOму мейту работы,
-;_пстiвл€Еии
]б, оонованнем гrредоставления длитЁлъного отгý/ска являýтся личн0*
работнl*tа, поданЕое руководитслю образовательнOг0 учреждения
ВеТСТВРМ С il. 9 настояI]lего l-iоложенrtя с укr}занием KoHKpeTHo!*I
-.HI{e
*
]-liкитодъцости атг+iска и даты ега цачала,
]7. Режеý}l* s ilрэдоставлен}lЁ длЕтsýъýогs *тýуск* раб*тri}жу и-rж *ý
в егФ предс*тrtвJIеЕии дOлжн0 бытъ г{рш#rто и доведено до сведениl[
]
H]I}ia
До 1 шýrq ýредыдущýго }тюду в ддитsдьrяй +тнуск учебн*rчэ
]8, РабоТник В праве уйти в ддительtый отпуск толъко шосле изда}rиfi
пpl-iкaзa руксвOдителя образоватеjiьного yчрежденIш- в
i ,цOлЖно бытъ vказанtl, что работнлrк 0знакомлен с настоящиh{
_
lIiie&{
Црr,шаз дсвOдитсs до сведеýиrl раб*тruшса цо ра*писъ.
:9.
-,-HI{e
Руководwгели образователъных уIреждений имеют право ýа
длитýльног0 BTITycKa ts ýоOтветствии t настоящим Положением;
l ]}t они рассматриваются в статусе кработнlпсов}, а органы
управлениlt
. в анием муштципаJIьнýх образов аний
<<работодателей>>.
-
_li]. Сгlоръr, в$знrкl}ющие ýри р*аJЕюацl+и ýрава раб+тжтков н*
;,ЬНЫIt СТгýrск, разрешаЮтся В комисýиях IIо трудовым спорам иJIи в
\t цсшядке"
4s
Церечець_ дqдщдgщý.Ё-рgбода_Е котоtr]ыL_зqýg!цщцеq]ýg*ё _сдащlýýрsýдЕýsý,
ь
l.
Время работы в нюкёперечиOленýых д*л;ш{остях заЁчЕтывrýsтся в {,"таж
раýоты, дающldt ЕравФ на ЕOлуl*ýý* дýитýлъного 0тг{у*ка, в оSъеме*оOтветýтвуIощем не менее ставки заработной Елаты {суммарно ý*
*ýýOвному и другим местам работы):
Ушiтель
Преu*дават*ýъ-*FгаЕц{затор ОБЖ {д+прязъэвя*й rr*дг*т*вк.rт)
Муз ыка",льны й pyKclB одитепъ
t
воспитатель
Классrшй руководитель
Педагог-псIжолог
2" Вре*ля работы в иных д{}Jаlýн*с"ýх работr*ж*в образователъны]t
у{реждений засчитывается в стаж, дающий право_ Еа длительный отпуск
*рOксм до 1 года ýри условии, если дzlнные работшлки, шомимо своей
*сноцной работьт, выцQJIняемой в объеме ставки (должн*стнага окltада}Еýр*в*дят в т*чsiII{е iд:rитъlвасмi}г* ЁЕ*рц*дs раб*ту Е+ дФл}кrr8ýтя]l,flэ
пsр*численным в п. 1 Прпшожения (как с зrtr{llтием так и без за}uIтюI штатн*й
д*Jýкнýоти), в *бъемах, соотЕетств}тФщих не менее 1lЗ тарифной ставк;т.
+ý
ýрмstл.эlсенws ýеý
к
ttУсэъ
соглас*ванrr
-
коýý eýfflu#r ому dоасs*дг,
Мз**r*цыlтачьнsг* ка:}е}iняэF*
*# ж**ýраз*ýатЕýьр,+гФ
Салдкн*кая
шкc.)]]а}j
Утверiклаю.
_jsдJl*Ё,I]&tЕё*
Русщqо.ваЕ.
>
В..
Июня
_
1г
2
<< 22\>
400
IIЕрýчýнъ
(
должностей и работ, заlлtещаемых }lлfl выпФлЕяемых р*ýотilкками? с
котор ы мЁ оргаЕr{заqяей м*гJrr эаклN}чатъся {Iисьм*нные дgг8 всры
* п gл н ой матерrlальяой ответственýости за необеспечsilýл€ сах
рдý яOстк
цснl.оsтеЙ, пеI}*дан,Ных цМ для храц*чияч обр*бsтки' ЕрФда1*:Ц {Фтв,чgцg1,
перевOзкрп шли 1lримененЁя в прФцессе ЕроЁзводства.
Ь,{z;нr*руdа рФ М 85 *э,t З }. } 2.2O02z)
{в c*BttzBettti,|?rBuu с lf*сm*нввл€itL!е-ф,
L
заведующие хозяйством осущесжляющие хранение атериальных цеirнссте р1.
rI
Ilr
работы по приему от насслениlI всех видов гr.патекей и вьIгlj-Iате денсг не через
]\4
к*ссу.
Работы:
{ по приему на
эдертrт+стей
на
хрансЕие, обраSапсе, хранеЕию, 0тýуску материальны}Ё
шаrдеблоках, хрё:{Iтдац,ах" кл8д{}ВЫ.У; и гардеробах;
{ по вьцаýе (приему) материальных ценностсй лица},{, наход{щимся в
*ýщехолтиях, детских }п{ре}кд9ниях, пионерýких лагерях.
работы по гrриеi{у и обработке д.гж доgтавки (сопровождения} груза, багажа"
I1*чтовых отправлеýнй и Др}тих метериаJI}ных и дsнежньж целшостей, ю{
дOставке
1*ошрсlвожденr*о), вьцаче (олаче}.
(
l
г
t
ь
cD
Ё
rD
ý
,l
ts
7
aD
|*
чо
а
