Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Усть-Салдинская
средняя общеобразовательная школа»
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Председатель Совета трудового коллектива
И.о. директора МКОУ «Усть-Салдинская СОШ»
_____________ /______________________/
__________ /____________________/
протокол № ____ от «___»________ 202___г. Приказ № ____ от «___» _____ 202___г.
Должностная инструкция советника директора по воспитанию и взаимодействию с
детским и общественными объединениями
1. Общие положения
1.1. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями (далее – советник по воспитанию) относится к категории
педагогического
персонала.
1.2. На должность советника по воспитанию образовательной организации (далее организация) принимается или переводится лицо, имеющее один из следующих
вариантов квалификации:
высшее образование в рамках укрупненной группы специальностей и
направлений подготовки «Образование и педагогические науки» и стаж
работы в сфере образование не менее 1 года;
высшее образование и дополнительное профессиональное образование по
направлению деятельности в образовательной организации и стаж работы в
сфере образования не менее 1 года;
обучающееся по образовательным программам высшего образования по
специальностям
и
направлениям
подготовки,
соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения,
либо обучающиеся по образовательным программам в профессиональных
образовательных организациях всех форм по специальностям и направлениям
подготовки,
соответствующим
направленности
дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения, а также имеющие опыт не
менее 5 лет реализации социально значимых проектов в сфере воспитания на
муниципальном, региональном и федеральном уровнях.
1.3. На должность советника по
принимается или переводится лицо:
воспитанию
образовательной
организации
не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331
Трудового кодекса Российской Федерации);
не имеющее (не имевшее) судимости, не подвергавшееся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса Российской
Федерации);
не имеющее неснятой или непогашенной судимости за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные выше (часть вторая
статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации);
не признанное недееспособным в установленном федеральным законом
порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации);
не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331
Трудового кодекса Российской Федерации).
1.4. Советник по воспитанию должен знать:
приоритетные направления развития образовательной системы Российской
Федерации;
законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие
образовательную деятельность;
Конвенцию о правах ребенка;
педагогическую этику;
методы управления образовательными системами;
современные педагогические технологии продуктивного,
дифференцированного,
развивающего
обучения,
реализации
компетентностного подхода;
методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с
обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими),
коллегами по работе;
технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и
разрешения;
основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами,
электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
основы трудового законодательства;
Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
правила по охране труда и пожарной безопасности;
санитарные нормы и правила.
1.5. Советник по воспитанию в своей деятельности руководствуется:
уставом организации;
настоящей должностной инструкцией;
локальными нормативными актами и приказами организации.
1.6. Советник по воспитанию принимается и освобождается от должности
руководителем
организации
и
непосредственно
ему
подчиняется.
1.7. В период отсутствия советника по воспитанию (отпуска, болезни и пр.) его
обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который
приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Функции
2.1. Формирование воспитательной среды в образовательной организации,
способствующей позитивной социализации обучающихся, их духовно-нравственному
развитию
на
основе
национальных
идеалов
и
ценностей.
2.2. Формирование и распространение позитивного педагогического опыта по
вопросам воспитания обучающихся.
3. Должностные обязанности
3.1. Советник по воспитанию выполняет следующие должностные обязанности:
3.1.1. При взаимодействии с заместителем руководителя общеобразовательной
организации по воспитательной работе:
участвует в разработке и реализации рабочей программы и календарного
плана воспитательной работы в образовательной организации, в том числе с
учетом содержания деятельности Российского движения школьников;
организовывает участие педагогов, обучающихся и их родителей (законных
представителей) в проектировании рабочих программ воспитания;
обеспечивает вовлечение обучающихся в творческую деятельность по
основным направлениям воспитания; - анализирует результаты реализации
рабочих программ воспитания;
участвует в организации отдыха и занятости обучающихся в каникулярный
период;
организовывает
педагогическое
стимулирование
обучающихся
к
самореализации и социально-педагогической поддержки.
3.1.2. Самостоятельно, а также с привлечением педагогических и иных работников
образовательной организации:
участвует в работе педагогических, методических советов, в подготовке и
проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и
иных мероприятий, предусмотренных образовательной программой
общеобразовательной организации;
осуществляет координацию деятельности различных детских общественных
объединений и некоммерческих организаций, деятельность которых
направлена на укрепление гражданской идентичности, профилактику
правонарушений среди несовершеннолетних, вовлечение детей и молодежи в
общественно полезную деятельность, по вопросам воспитания обучающихся
в как в рамках образовательной организации, так и вне основного
образовательного пространства;
организует подготовку и реализацию дней единых действий в рамках
календарного
плана
воспитательной
работы,
приуроченных
к
государственным и национальным праздникам Российской Федерации;
обеспечивает информирование и вовлечение обучающихся для участия в днях
единых действий календарного плана воспитательной работы, а также
всероссийских конкурсов, проектов и мероприятий различных общественных
объединений и организаций;
оказывает содействие в создании и деятельности первичного отделения
Российского движения школьников, оказывает содействие в формировании
актива школы;
выявляет и поддерживает реализацию социальных инициатив учащихся
общеобразовательной организации (с учетом актуальных форм организации
соответствующих мероприятий), осуществляет сопровождение детских
социальных проектов;
составляет медиаплан школьных мероприятий;
организует и координирует работу школьного медиацентра (при наличии) и
профильное обучение его участников;
осуществляет взаимодействие с заинтересованными общественными
организациями по предупреждению негативного и противоправного
поведения обучающихся.
3.1.3. Соблюдает законодательство Российской Федерации, устав, правила внутреннего
распорядка, правила внутреннего распорядка обучающихся, настоящую должностную
инструкцию и другие локальные нормативные акты образовательной организации.
3.1.4. Соблюдает правила и нормы охраны труда,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
техники
безопасности,
3.1.5. По направлению работодателя проходит обучение по дополнительным
профессиональным программам.
3.1.6. В порядке, установленном законодательством Российской Федерации, проходит
обязательные медицинские осмотры (обследования), в том числе внеочередные,
обязательные психиатрические освидетельствования.
3.1.7. Проходит аттестацию в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
3.1.8. Выполняет в рамках трудовых (должностных) обязанностей решения
педагогического совета и иных коллегиальных органов образовательной организации,
приказы (распоряжения) руководителя образовательной организации.
3.1.9. Соблюдает конфиденциальность персональных данных обучающихся,
работников общеобразовательной организации, других лиц, иной информации
ограниченного распространения, ставшей ему известной в процессе выполнения
должностных обязанностей.
4. Права
4.1. Советник по воспитанию имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением сокращенного рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами, в том числе
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
объединение, включая право на создание профессиональных организаций
(профессиональных союзов) и вступление в них для защиты своих трудовых
прав, свобод и законных интересов в формах и в порядке, которые
установлены законодательством РФ;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.2. Советник по воспитанию имеет право на обеспечение защиты персональных
данных, хранящихся у работодателя в том числе на:
полную информацию о его персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право
на получение копий любой записи, содержащей персональные данные
работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
доступ к медицинской документации, отражающей состояние его здоровья, с
помощью медицинского работника по его выбору;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением
требований Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона;
подачу в письменной форме заявления с соответствующим обоснованием
работодателю о своем несогласии в случае отказа работодателя от
исключения или исправления персональных данных;
дополнение собственной точкой зрения персональных данных оценочного
характера;
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия
работодателя при обработке и защите его персональных данных.
4.3. Советник по воспитанию имеет право в случае задержки выплаты заработной
платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
4.4. Советник по воспитанию имеет право на гарантии и компенсации в случае
совмещения работы с получением образования или в случае допуска к соисканию
ученой степени кандидата наук или доктора наук в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
4.5. Советник по воспитанию имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям охраны труда, в том числе право на:
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение
полной
достоверной
информации
от
работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об
условиях, требованиях и охране труда на рабочем месте, включая реализацию
прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий
труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой
опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя
в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований
охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами
исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной
власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а
также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его
рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего
заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
4.6. Советник по воспитанию имеет право в целях самозащиты трудовых прав,
известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного
представителя работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не
предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы,
которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.7. Советник по воспитанию имеет право на обращение в комиссию по трудовым
спорам и рассмотрение его заявления в десятидневный срок со дня его подачи.
4.8. Советник по воспитанию имеет право на забастовку в порядке, предусмотренном
законодательством.
4.9. Советник по воспитанию имеет право на:
свободу выражения своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ и их компонентов;
осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности;
бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами организации;
участие в управлении организации, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом организации;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности организации, в
том числе через органы управления и общественные организации;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики.
4.10. Советник по воспитанию имеет право на:
сокращенную
продолжительность
рабочего
предусмотренном законодательством РФ;
времени
в
порядке,
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РФ;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
законодательством РФ;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами регионального уровня.
5. Ответственность
5.1. Советник по воспитанию привлекается к ответственности:
за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
порядке, установленном действующим трудовым законодательством
Российской Федерации;
за нарушение устава, локальных актов и распорядительных актов
образовательной организации;
за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающихся;
за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей
деятельности, - в порядке, установленном действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
за причинение ущерба образовательному учреждению - в порядке,
установленном действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.
Должностную инструкцию разработал:
_____________ /_______________________/
С должностной инструкцией ознакомлен (а), один экземпляр получил (а) на руки и
обязуюсь хранить его на рабочем месте.
«___»____________20___г.
____________ /______________________/
