Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Усть-Салдинская средняя общеобразовательная школа»
СОГЛАСОВАНО
Председатель Совета трудового коллектива
_____________ /______________________/

УТВЕРЖДЕНО
И.о. директора МКОУ «Усть-Салдинская СОШ»
__________ /____________________/

протокол № ____ от «___»________ 202___г.

Приказ № ____ от «___» _____ 202___г.

Должностная инструкция
машиниста (кочегара) котельной
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе положений Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного
хозяйства СССР; раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного
хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, выпуск 1", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата
ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, с изменениями от 9 апреля 2018 года, в соответствии с
трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые
отношения между работником и работодателем.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности,
права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности)
Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении
работ по специальности и непосредственно на рабочем месте.
1.3. На должность машиниста (кочегара) котельной назначается лицо, стаж работы
не менее 1 года.
1.4. Работник назначается и освобождается от должности приказом Работодателя в
установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.5. Работник подчиняется непосредственно руководителю.
1.6. Работник должен знать:
1.6.1. Принцип работы обслуживаемых котлов, форсунок, паровоздухопроводов и
способы регулирования их работы.
1.6.2. Устройство топок паровых котлов, шлаковых и зольных бункеров.
1.6.3. Состав теплоизоляционных масс и основные способы теплоизоляции котлов и
паротрубопроводов.
1.6.4. Назначение и условия применения простых и средней сложности контрольноизмерительных приборов.
1.6.5. Устройство механизмов для приготовления пылевидного топлива, инструмента
и приспособлений для чистки форсунок и золошлакоудаления.
1.6.6. Устройство и режимы работы оборудования теплосетевых бойлерных
установок или станций мятого пара.
1.6.7. Правила очистки колосниковых решеток, топок и котлов дымовой коробки
паровозов.
1.6.8. Допускаемые давление и уровень воды в котле паровоза при чистке.
1.6.9. Влияние атмосферного воздуха на состояние стенок топки и огневой коробки.
1.6.10. Порядок заправки топки.
1.6.11. Основные свойства золы и шлака.
1.6.12. Порядок движения по путям и дорогам железнодорожных кранов.

1.6.13. Правила планировки шлаковых и зольных отвалов.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные
обязанности:
2-й разряд:
2.1.1. Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной
теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживание в котельной
отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 21
ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), работающих на твердом топливе.
2.1.2. Обслуживание котлов паровых железнодорожных кранов грузоподъемностью
до 25 т.
2.1.3. Растопку, пуск, остановку котлов и питание их водой.
2.1.4. Дробление топлива, загрузку и шуровку топки котла.
2.1.5. Регулирование горения топлива.
2.1.6. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в
котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему.
2.1.7. Пуск, остановку насосов, моторов, вентиляторов и других вспомогательных
механизмов.
2.1.8. Чистку арматуры и приборов котла.
2.1.9. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара,
расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой
нагрузкой до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч).
2.1.10. Очистку мятого пара и деаэрацию воды.
2.1.11. Поддержание заданного давления и температуры воды и пара.
2.1.12. Участие в промывке, очистке и ремонте котла.
2.1.13. Удаление вручную шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных
котлов производственных и коммунальных котельных и поддувал газогенераторов, а
также с колосниковых решеток, топок, котлов и поддувал паровозов.
2.1.14. Планировку шлаковых и зольных отвалов.
3. Права Работника
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором
формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения
оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным
законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил
противопожарной безопасности и техники безопасности, инструкции по охране труда,
установленных в организации, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений
правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу
деятельности Работодателя и его работникам.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка, установленными Работодателем.
6. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы
6.1. В соответствии с Уставом Работодатель проводит оценку эффективности
деятельности Работника.
6.2. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;

- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых
работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим
объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие
производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой
квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества
соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по
следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей,
предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе
объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и
коллег.

Должностную инструкцию разработал:

_____________ /_______________________/

С должностной инструкцией ознакомлен (а), один экземпляр получил (а) на руки и
обязуюсь хранить его на рабочем месте.
«___»____________20___г.

____________ /______________________/

«___»____________20___г.

____________ /______________________/

«___»____________20___г.

____________ /______________________/

«___»____________20___г.

____________ /______________________/

«___»____________20___г.

____________ /______________________/

«___»____________20___г.

____________ /______________________/

«___»____________20___г.

____________ /______________________/

«___»____________20___г.

____________ /______________________/

«___»____________20___г.

____________ /______________________/