Муниципальное казенное
общеобразовательное
учреждение
«Усть – Салдинская средняя общеобразовательная школа»
Согласовано:
Председатель совета трудового
коллектива_ _______________
(подпись)
Русакова Е. В..__

Утверждаю:
Директор_________________
(подпись)
Русаков П. А.

«__» _____________20__г.

«____»_________20__г.
М.П.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«УСТЬ - САЛДИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА»

2

Правила о внутреннем трудовом распорядке работников
общеобразовательного учреждения.
1. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
работодателя. (ст. 189,190 ТК РФ).
Правила внутреннего распорядка утверждаются общим собранием
работников школы по представлению администрации.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке.
2.1.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
3

имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.1.2. Взаимоотношения между работником и работодателем оформляются
Трудовым договором, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
трудовую функцию, соблюдать настоящие Правила.
2.1.3. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с Уставом, настоящими Правилами, Коллективным
договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
2.1.5. Прием на работу оформляется Приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.1.6. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением следующих случаев:
 в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работник может быть переведен без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения
их последствий;
 в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости
предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
4

отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами допускается перевод работника без его согласия на
срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу
оформляется Приказом работодателя.
2.2. Порядок увольнения работников.
2.2.1. Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового
договора) являются: (ст. 77 ТК РФ)
 соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
 истечение срока срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
 по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
 по инициативе работодателя(ст. 71, 81 ТК РФ);
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника
имущества
организации,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности)
организации
либо
ее
реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора ( ч.4 ст.74 ТК
РФ);
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (ч. 3,4 ст. 73 ТК РФ);
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
 нарушение установленных Трудовым кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК
РФ);
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы (для
педагогических работников).
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося (для педагогических работников).
5

2.2.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ст. 84.1 ТК РФ).
2.2.3. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись. (ст. 84.1 ТК РФ).
2.2.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ
или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.2.5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.2.6. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона.
2.2.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
увольнении работника по следующим основаниям:
 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
 осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в
законную силу;
 при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности в соответствии с
частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ.
6

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работников.
3.1 Работник школы имеет права и обязанности, предусмотренные Законом
РФ «Об образовании в Российской Федерации » условиями трудового
договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ (ст. 21 ТК РФ).
3.2. Работник школы имеет право на:
3.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
3.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
2.2.4. Отдых установленной продолжительности;
3.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.2.6. Дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. Участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом общеобразовательного учреждения;
3.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.10. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
3.2.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных законодательством;
3.2.12. Прохождение аттестации в целях установления квалификационной
категории по профилю педагогической деятельности.
3.3. Работник школы обязан:
3.3.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в
должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные
трудовым законодательством, Законом РФ “Об образовании в Российской
Федерации”, Уставом общеобразовательного учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка;
3.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и
точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время
для производительного труда;
3.3.3. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
3.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальную деятельность школы;
7

3.3.5. Содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей
и документов;
3.3.7. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные
ресурсы;
3.3.8. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные
соответствующими
правилами и инструкциями,
пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.3.9. Быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся, родителям
обучающихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать
и уважать права участников образовательного процесса, требовать
исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы
обучающихся и воспитанников;
3.3.10. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
профессиональную квалификацию, быть примером достойного поведения на
работе, в быту и в общественных местах;
3.3.11.Проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
их профессиональной деятельности один раз в пять лет;
3.3.12. Проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров,
своевременно делать необходимые прививки;
3.3.13.Проходить в
установленном
законодательством
Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
3.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и
здоровье обучающихся. Они обязаны во время образовательного процесса,
при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых
школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и
несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при
травмах и несчастных случаях — оказывать посильную помощь
пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно
сообщать администрации школы.
3.5.Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к
принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство
либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
8

традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.6. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических
работников, вспомогательного и обслуживающего персонала школы
определяется их должностными инструкциями, соответствующими
локальными актами и иными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя ((ст. 22 ТК РФ).
4.1. Работодатель
в лице директора и/или уполномоченных им
должностных лиц имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами;
4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов
школы;
4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты
школы в порядке, установленном Законом РФ “Об образовании в Российской
Федерации”, Уставом общеобразовательного учреждения.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и права работников;
4.2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым
договором;
4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
4.2.4. Контролировать соблюдение работниками школы обязанностей,
возложенных на них Уставом общеобразовательного учреждения,
настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего
времени;
4.2.5. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.6. Организовать условия труда работников школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное
место работы, обеспечить исправное состояние оборудования и безопасные
условия труда;
4.2.7. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное
использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых
коллективов, создание благоприятных условий работы школы; своевременно
9

принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.2.8. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия
для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение,
распространение и внедрение передового опыта работников данного и
других трудовых коллективов школ;
4.2.9. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные
сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для
совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
4.2.10.
Принимать
меры
к
своевременному
обеспечению
общеобразовательного учреждения необходимым оборудованием, учебными
пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.11. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся и работников школы, контролировать знание и соблюдение
обучающимися и работниками всех требований инструкций и правил по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности;
4.2.12. Организовывать горячее питание обучающихся и сотрудников школы;
4.2.13. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для
выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом
коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и
активность работников, обеспечивать их участие в управлении школой,
своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о
принятых мерах.
4.2.14. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для
жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и
участия в мероприятиях, организуемых школой, о случаях травматизма и
происшествиях незамедлительно сообщать в Управление образования
администрации ГО Верхотурский.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
общеобразовательного учреждения, настоящими Правилами, должностной
инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы. В рабочее
время педагогических работников, в зависимости от занимаемой должности,
включается: учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися,
методическая,
подготовительная,
организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, а также
другая
педагогическая
работа,
предусмотренная
должностными
10

обязанностями. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и
ухода с работы.
5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего
времени не более 36 часов в неделю. Часы, свободные от уроков, дежурств,
участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами школы,
заседаний педагогического совета, совещаний, родительских собраний,
индивидуальных консультаций учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
5.3.Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из
затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом
включаются продолжительность урока и перемены.
5.4. Работодатель предоставляет учителям один день в неделю для
методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не
превышает ставки, имеется возможность не нарушать педагогические
требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы
СанПиН.
5.5. Рабочий день учителя начинается за 10 мин до начала уроков. Урок
начинается со звонком о начале, прекращается со звонком, извещающим о
его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся
должны находиться в учебном помещении.
Учитель не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период
учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в
перерывах между занятиями.
5.6.В случаях опоздания обучающихся на занятия учитель обязан поставить в
известность
классного
руководителя,
дежурного
администратора,
заместителя директора. Учитель не может не допускать опоздавших
учащихся на занятия.
5.7. По окончании рабочего времени кабинеты закрываются на ключ.
Открывают и закрывают кабинеты учителя.
5.8.Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре при приёме на работу (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»
5.9.Первоначально оговорённый в трудовом договоре объём учебной
нагрузки может быть изменён, что должно отражаться в приказе
руководителя ОО.
5.10. Объём учебной нагрузки педагогического работника устанавливается
исходя
из количества
часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данной ОО.
5.11.Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному
11

соглашению между директором школы и педагогическим работником. При
определении
объема
учебной
нагрузки
должна
обеспечиваться
преемственность классов. Установленный на начало учебного года объем
учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года за
исключением случаев сокращения количества классов, групп.
5.12. Первоначально оговорённый в трудовом договоре объём учебной
нагрузки может быть изменён, что должно отражаться в приказе
руководителя ОО. Нормативная продолжительность рабочего дня
административного персонала, обслуживающего персонала и рабочих,
служащих не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность
рабочего дня (смены) определяется локальным актом образовательной
организации:
- истопники, сторожа продолжительность смены 12 часов.
5.13. Привлечение отдельных работников школы к дежурству и к некоторым
видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу
администрации. Оплата работы или дни отдыха в выходные и праздничные
дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст. 153 ТК РФ).
Дни отдыха педагогическим работникам предоставляются с их согласия в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Не
привлекаются к сверхурочным работам в выходные дни и направлению в
длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность
беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.14. Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по
школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается
20 минут после окончания уроков (занятий). График дежурств составляется
на определенный учебный период и утверждается директором школы.
График вывешивается в учительской.
5.15. Время каникул, не совпадающее с ежегодным отпуском, является
рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они
выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в
соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул и работе
по плану школы. По соглашению работодателя и педагога в период каникул
он может выполнять и другую работу. В каникулярное время учебновспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к
выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и
другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам
и должностной инструкции. По соглашению с работодателем в период
каникул работник может выполнять иную работу.
5.16.Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом
директора школы не позднее, чем за две недели до начала каникул.
5.17. Заседания школьных методических объединений учителей и
воспитателей проводятся по плану. Общие родительские собрания
12

созываются не реже одного двух раз в год, классные — не реже четырех раз
в год
5.18. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического
совета и занятия школьных методических объединении должны
продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание - 1.5
часа, собрание школьников - 1час, занятия кружков, секций —40 минут.
5.19. Педагогическим и другим работникам школы запрещается
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков.
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и
перерывов между ними:
в) удалять обучающихся с уроков;
г) оставлять обучающихся в кабинетах одних, без учителя.
5.20. Администрации школы запрещается:
а) привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым
видам работ, не предусмотренным
образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием.
При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и заявлению
их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений,
участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и
других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных
разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных
особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных
обязанностей о проведения разного рода мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания
по общественным делам.
5.21.
Родители
(законные
представители)
обучающихся
могут
присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора
школы или его заместителя. Вход в класс после начала урока занятия
разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии
обучающихся, работников школы и родителей (законных представителей)
обучающихся.
6. Время отдыха ( ст. 123 ТК РФ ).
6.1. Работникам образовательной организации предоставляются
ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
Педагогическим работникам образовательной организации предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
13

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются в соответствии с Приказом
Минобрнауки России от 31.05.2016г. № 644.
6.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется графиком отпусков, который составляется работодателем с
учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий
для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в
период летних каникул. График отпусков утверждается работодателем не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до
сведения работников. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть
предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по
семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
6.3. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с работодателем. Их общий срок, как правило, не
должен превышать длительности рабочего отпуска. Краткосрочные
неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с
регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти
близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней. В
других случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, инновации в
труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:
а) объявление благодарности:
б) выдача премии:
в) награждение ценным подарком:
г) награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются работодателем. Выборный совет школы, совет
трудового коллектива вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в
вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению
почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении),
доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую
книжку работника.
14

7.5. При применении мер общественного, морального и материального
поощрения при представлении работников к государственным наградам и
почетным званиям учитывается мнение выборного совета трудового
коллектива, совета школы.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, Уставом общеобразовательного учреждения,
настоящими Правилами. Типовым положением об общеобразовательном
учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет
за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия,
а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям
8.3. Дисциплинарное взыскание налагается только директором школы.
Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
трудового коллектива.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного
взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются работодателем непосредственно
после обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания в
отпуске.
8.5.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
школы норм профессионального поведения и Устава может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
8.6. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на
работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается
не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация школы по
своей инициативе или просьбе самого работника имеет право снять
взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока
действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих правилах к работнику не применяются.
15

9. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором
школы с учетом мнения выборного совета школы при его наличии.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на
работу в школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых
обязанностей.
Срок действия данного нормативного акта не ограничен.

16